Sorunuz:
Merhaba. 10.06.2012 tarihinde arkadaşımla hafta tatillerini değiştik. Arkadaş formene söylememiş. Bende söylediğini zannedip arkadaşın hafta tatilinde işe gelmedim, o arkadaş işe geldi. Bu yüzden sadece benden savunma istediler 11.06.2012 tarihinde. 21.07.2012 cumartesi günü ‘15.06.2012′ tarihli ihtarnameyi önüme getirdiler. Bende işten çıkarmasınlar diye imzaladım. İmzanın yanına da tarihi attım. O gün bana tekrardan görev değişikliği kâğıdını çıkarttılar onu da imzaladım. Görev yerim İşletme Müdürlüğüne bağlı saha temizlikçisi. 2 gün çalıştım sonra kâğıtsız Kontini diye İşletmeye bağlı başka birime gönderdiler. Şimdi burada temizlik yaptırıyorlar. Görev değişikliği kâğıdında emir aldığım kişiler Pota ocağı formeni ve Vardiya amiri yazıyordu ama şimdi kontini formeninden emir alıyorum. Ne yapmam gerek. Teşekkürler(Abdullah K.)
Cevabımız:
Merhabalar,
İş Kanunu uyarınca işçinin görevinin değiştirilebilmesi için işçinin onayı aranmaktadır. Yani işveren tek taraflı işçinin görevini, çalışma koşullarını değiştirememektedir. Eğer ki değiştirirse ve işçi bunu kabul etmez ise ya iş sözleşmesi bağlandığı şekilden yürümeye devam eder ya işveren, işçiyi ihbar sürelerine uymak kaydıyla kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkartır ya da işçi iş sözleşmesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle haklı sebeple kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak tüm bu durumlarda bir anlaşmazlık söz konusudur. Ancak sizin bahsettiğiniz durumda bir anlaşma mevcuttur. Görev değişikliğinizi kâğıdı imzalayarak kabul etmiş sayılıyorsunuz. Hangi meslekle uğraştığınızı bahsetmemişsiniz ama şu anda yaptığınız benzer işe bir işle uğraşıyorsanız ve sadece çalıştığınız birimler değiştirildiyse zaten bu durum görev değişikliği olarak nitelendirilmemektedir.
