nedenler

  İş Kanunu’na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler;a) İşçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden),b) İşçinin davranışlarından,c) Ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan,geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış […]