Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

eğitim

Eğitim Masraflarının Tamamını Ödemeli Miyim?

  Sorunuz: Merhaba, 4 yıl 4 aydır çalıştığım yarı devlet olan banka bilgi işlemindeki görevimden istifa ettim. Eğitim masraflarını talep edeceklerini belirttiler. İşe başlarken süresiz sözleşme(kadrolu) imzalatıldı. Bu durumda masrafların tamamını isteme hakları var mı? Benim orada çalıştığım sürece aldığım eğitimi işime aktarım değerim düşürülmeli diye düşünüyorum yanılıyor muyum? Süreli […]

İşverenin, çalışana bilgi verme ve eğitim yükümlülüğü

İşverenlerin, işçilerine yönelik, onların sağlık ve güvenliklerini koruma ve kollama görevi daha önce gerek İş Kanunu ve gerekse de İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gibi bir çok alt mevzuatta değişik şekillerde ifade edildi. Zaten hiçbir işverenin, yanında çalışan işçisinin kaza geçirmesi veya hastalanmasını isteyeceği düşünülemez. Fakat çalışma hayatında her […]

İşçinin Haklı İstifasında İhbar Tazminatı Ve Eğitim Masrafları

  Sorunuz: gökay bey merhabalar,ben 3 yıldan fazla görev yaptığım bankadan nisan ayında ayrıldım.daha doğrusu 4857 iş kanunu 24. maddesi uyarınca fazla mesai ücretlerimin ödenmemesini gerekçe göstererek ihbar süresini beklemeden noter kanalı ile sözleşmemi fesh ettiğimi bankaya bildirdim.banka benden 5500 tl ihbar tazminat ve 3500 tl eğitim masrafı talep etmektedir.bunları […]

Eğitim Masraflarının Tamamını Ödemeli Miyim?

Sorunuz: Merhaba, İlk tam zamanlı iş tecrübem. İş sözleşmesiyle beraber kefalet senedi de imzalatıldı (2 ay boyunca verilecek eğitimin bedeli karşılığı olarak 20bin dolar + eğitim masrafları). Şayet taraflardan biri 2 yıldan önce sözleşmeyi feshederek iş anlaşmasını sona erdirirse karşı tarafa bu tazminatı TCMB faiziyle ödeyecektir diye bir ibare bulunmakta. […]

İşverenin, çalışana bilgi verme ve eğitim yükümlülüğü

İşverenlerin, işçilerine yönelik, onların sağlık ve güvenliklerini koruma ve kollama görevi daha önce gerek İş Kanunu’nda ve gerekse de İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gibi bir çok alt mevzuatta değişik şekillerde ifade edildi. Zaten hiçbir işverenin, yanında çalışan işçisinin kaza geçirmesi veya hastalanmasını isteyeceği düşünülemez. Fakat çalışma hayatında her […]

Çocuklara ait eğitim harcamalarının indirilip indirilmeyeceği

Soru: Mükellef çocuklarına ait eğitim harcamalarını indirim konusu yapabilir mi?  Cevap: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun “Diğer İndirimler” başlıklı 89 uncu maddesinin 2 nci bendinde; “Beyan edilen gelirin %10’unu aşmaması, Türkiye’de yapılması ve gelir veya kurumlar vergisi mükellefiyeti bulunan gerçek veya tüzel kişilerden alınacak belgelerle tevsik edilmesi şartıyla, mükellefin kendisi, eşi ve küçük çocuklarına ilişkin olarak yapılan eğitim ve sağlık harcamaları…………………………… gelir vergisi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilir.” hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca, aynı kanunun 32 nci […]