Sorunuz:
Ben 14aydır yurt dışında çalışmaktayım düzensiz maaş ve ağır iş koşulları sebebi ile işten ayrılmak istediğimi işverene bildirdim. Çıkışımı vermediği gibi tazminat da vermiyor bütün haklarımı aldığıma dair imza vermemi istiyor ne yapabilirim. Ayrıca Türkiye’de maaşım 600 dolar benim aldığım ücret 2500 dolar nasıl bir yol izlemeliyim.(Ali B.)
Cevabımız:
Öncelikle vereceğim cevabın Türk mevzuatına göre olduğunu belirtmek isterim. Eğer ki çalıştığınız yer başka bir ülkenin mevzuatı kapsamındaysa ona göre değerlendirilmesi gerekmektedir. Türk mevzuatına göre maaşın düzensiz, eksik ödenmesi işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğurmaktadır. Ancak bu durumun bir süreklilik halinde olması esastır. Böyle bir durumda noter kanalıyla işvereninizden ücret alacaklarınızı alamadığınız için ihtarname keşide edebilirsiniz. Daha sonra Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikâyette bulunabilir ve iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz.
Ayrıca işvereninizin imzalatmaya çalıştığı ibranameyi imzalamamanız yararınıza olacaktır. Çünkü ibranamenin anlamı işvereni tüm alacaklarımı aldım ve ibra ediyorumdur. Ancak kıdem tazminatı, maaş alacağınız bulunduğunu varsayarsak işvereninizi ibra etmek çok da mantıklı gözükmemektedir. Çünkü olay mahkemeye taşındığında imzalamış olduğunuz ibraname aleyhinize kullanılacaktır.
