İşverenim Bana İhtarname Gönderdi
Sorunuz:
çalışmış olduğum işyerine yaklaşık 2 yıldır görev yapmaktayım.26.08.2012 tarihinde haftalık izin günümü işyeri yetkililerinin onayı ile pazar günü kullandım. Fakat genel müdür bana pazar günü izin kullandığım için ihtar yazısı gönderdi. Bu konuyla ilgili ne yapabilirim. İhtarın yasal olarak ne gibi etkisi vardır? Teşekkürler
Cevabımız:
Hafta tatilinizi Pazar günü kullanacağınıza dair yazılı bir onay aldınız mı? Eğer almadıysanız işvereniniz Pazar günü işe gitmemenizden dolayı hakkınızda işlem yapmıştır. Yani iş sözleşmenize göre Pazar günü iş günü kapsamında sayılıyor ve hafta tatilinizin başka bir günde kullandırılacağına dair bir hüküm bulunuyor ve bu konu hakkında bir değişiklik yapılmak isteniyor ise işçinin ve işverenin onayı gerekmektedir. Siz bu onayı sözlü olarak alsanız dahi ispatta güçlük çekeceğiniz aşikardır. Bu sebeple bundan sonraki süreçte aldığınız onayın yazıya dökülmesi faydanıza olacaktır. Almış olduğunuz uyarı cezası da iş yeri disiplin yönetmeliği gereğince değerlendirmelidir. İş yerinin düzenini bozan, disiplin yönetmeliğine aykırı davranan işçi, işten kıdem tazminatsız çıkartılabilir. Ayrıca arka arkaya 2 gün veya ayda toplam 3 gün işe mazeretsiz gelmeyen işçi de işveren tarafından kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkartılabilmektedir.
