Yeni kıdem tazminatı yasası 2012′de neler değişecek?
Kıdem tazminatı yeni yasa 2012 yeni düzenleme yeni haberler ve en son gelişmeler
2012 Kıdem Tazminatı ile ilgili çalışan hükümetin yapacağı yeni Kıdem Tazminatı Kanunu’nda son durum son gelişmeler şu şekilde sevgili sskemeklilik.com kullanıcıları ve misafirleri,
Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç tasarının detaylarını anlattı.
Kazanılmış haklar kaybolmayacak
Hazırlanan tasarı mevcut kıdem tazminatı sistemini tamamen değiştirecek. Yeni dönemde işverenler halen bir tam yıl için çalışanlarına ödedikleri bir brüt ücret yerine artık kıdem hesabı için prim ödeyecekler.
Tasarı kanunlaşırsa, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçerli olacak ve geçmişe etkili olamayacak. Yani kanunun çıkacağı tarihe kadar olan kıdem tazminatı hakları korunacak. İşverenler o döneme ait kıdemden sorumlu olacak. Bu kazanılmış hakların kaybedilmesi söz konusu olmayacak.
Kişiye özel tazminat fonu
Tasarıya göre, Kıdem Tazminatı Fonu kurulacak. Bu, ortak bir havuz fonu olmayacak. Her çalışana özel bir birey hesabı olacak. Bu hesaba işveren her ay düzenli ve zorunlu olarak sigortaya bildirilen ücret üzerinden prim yatıracak. Bu primin oranı yüzde 4 olarak kararlaştırıldı.
Biriken paraya 15 yıl dokunulmayacak
İşverenlerin birey hesaplarına yatırdıkları tutarlar birikecek, bu birikimlere çalışanlar 15 yıl boyunca dokunamayacak. Ancak bu süre henüz netleşmedi, 10 yıl da olabilir.
Özel sigorta şirketleri devreye girecek
Çalışanların bireysel kıdem hesapları özel emeklilik şirketlerinde açılacak hesaplarda duracak. Yani bireysel emeklilik benzeri bir yapı olacak. Özel sektör sigorta şirketleri bireylerin hesaplarında birken tutarları yatırıma yönlendirecek.
Fonu işçi seçecek
Kıdem primlerinin yatırılacağı şirketin seçimi işveren, bu primlerin değerlendirileceği fonların seçimi işçi tarafından yapılacak. Yani özel sektör sigorta şirketlerine büyük oranda fon kayması yaşanacak.
Tazminat tutarı yarı yarıya azalacak
Mevcut sistemde her bir yıla bir ay karşılık gelen kıdem tazminatı miktarı, yeni sistemde yarı yarıya azalacak. Çünkü mevcut sistemde bir yıla bir ay düzenlemesi her ay işçiye ödenen ücretin yüzde 8.33’üne denk geliyor.
Yeni sistemde ise bu yüzde 4’e inecek. Yani her bir yıl kıdeme karşılık bir ay brüt ücret tutarı yeni dönemde 12–15 gün arasına inecek.
Daha açık anlatımla, 1 yıl için 1 aylık brüt ücret olan kıdem tazminatı miktarı, tasarı kanunlaşırsa 1 yıla karşılık 12 ya da 15 gün brüt ücrete düşecek.
Kendi isteğiyle ayrılan da alabilecek
Kıdem tazminatı alabilmek için mevcut sistemde işverenin sizi işten çıkarması gerekiyor. Yeni sistemde ise siz kendiniz işten ayrılsanız bile bireysel kıdem hesabınızda biriken tutar alınabilecek.
100 çalışandan sadece 7′si tazminat alabiliyor
Mevcut kıdem tazminatı düzeninde Bakanlık verilerine göre her 100 çalışandan sadece 7’si kıdem tazminatı alabiliyor. İşverenlerin haksız uygulamaları, sürelerin tamamlanamaması, ödeme güçlükleri vb. bu duruma sebep olarak gösteriliyor.
1 ay çalışana tazminat
Yeni sistemde herkes ister 1 ay çalışsın isterse 10 yıl çalışsın hiç fark etmeden kıdem tazminatı alabilecek.
NTVMSNBC
kıdem tazminatlarını kanun yasalaşıcağa güne kadar olan geçmiş kıdem tazminatı ödesinler ben kabulüm ayrıca askeri ücret gösterip elden para verip devleti soyan iş verenin peşine düşsünler
bu yasa bence işçi açısından iyi olmadı bunun yerine işçi çıkarmayı zorlaştırıcı kanun çıkarılabilirdi veya işçinin tazminatını garanti edecek bi kanun çıkarılması daha iyi olurdu
buyasa tazminatı yarı yarıya düşürüyo saçmalık özel sigortacıların işine geliyo buyasa
insanların birikmişhaklarını herkim düzenli veriyorsa allah dahaçokversin ben şahsen böylekişilerle çalışmayı istiyorsam herkesin istiyecekolduğu pekala budur çok hakyiyen işverenvar işçilerin haklarını vermeyen vergi kaçıran devlet bunlarınpeşine düşmedikçe çalışan bütün kişilerinhaklarını tam manasıyla alamayacağını söylemek istedim hak alınmaz verilir budünya varsa ahirette var yıllardır bilindiği halde çalışanbütün insanların haklarının yenildiği ve göz ardı edildiğini üzülerek söylemek istedim değerli arkadaşlar ben bildime bakarım hoşçakalın
çalışan tüm insanların haklarını gözetmek haklarını aramak çok önemli ve doğru bir davranıştır busüreç geriyedönükte olmalı ve tümhaklarçalışan kişilere verilmelidir avrupadan nefarkımız varki haklar çoktanberi yiyiliyor kimse haklarımızı korumuyor şimdi hak verileceğini hakların geriye dönük olmadıktan sonra haklarımızın tamamı verilmedikten sonra ben şahsen içeriğini tam neşekilde verilceğini biraz bildimi söylemek isterim budurum herkesimi sevindirmiyorsa orada herzaman birsorunvaremektir verilecek haklar hepimizi sevindirmeli bu benim şahsi düşüncem teşekkürler herkese iyigünler slmlar