Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

Yeni Kıdem Tazminatı Fonu İşten Kendi İsteğiyle Ayrılana Kıdem Tazminatı Hakkı Mı Veriyor?


Sorunuz:

Merhaba
ben kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyorum. “yeni torba yasa bunu mümkün kılıyor” diyorlar, doğru mudur?
Teşekkür ederim

Cevabımız:

Yeni kıdem tazminatı fonu henüz yürürlüğe girmemiştir. Ne zaman yasalaşacağı veya yasalaşıp yasalaşmayacağı da henüz netlik kazanmamıştır. Eğer ki yasalaşırsa da kendi isteğiyle ayrılan işçiye kıdem tazminatı hakkı tanınmamıştır. Kıdem tazminatı fonu ile gelen yenilik ve “kendi isteğiyle ayrılana da kıdem tazminatı” cümlesinin anlamı, mevcut kıdem tazminatı sisteminde 1 yıldan az çalışmış işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Yani örnek vermek gerekirse 6 ay çalışmış birisi, hiç bir şekilde kıdem tazminatı alamamaktadır ve 6 aylık kıdem süresi işten çıktıktan veya çıkarıldıktan sonra yanmaktadır. Ancak Yeni Kıdem Tazminatı Fonu yasalaştığı takdirde işveren, işçinin çalıştığı 6 ay boyunca her ay işçinin kıdem tazminatı fon hesabında %4 oranında prim ödeyecektir. Böylelikle işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazandığı anda 6 aylık süreye ilişkin fonda biriken para da işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacaktır. Böylelikle 1 yıldan az süren çalışmış sürelerde artık kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilecektir.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *