Ücretin SGK’ya Asgari Ücretten Bildirilmesi

Ben bir şirkette 1 yıldan fazla çalışmaktayım ama bunun 6 ayı sigorta yapmamışlar ben daha sonra internet aracılığı ile öğrendim daha sonra biraz zorladım ve yaptılar şimdi a.ş olduğu için yapıyor her elemana ama önceden yapmıyordu. neyse şimdide aynı iş yerimde taşınacağım için nakil istedim ama bana çıkış vermişler artı asgari ücret bankaya yatarken bize elden de para veriyorlar yani sgk asgariden yatıyor artı 10 saat çalışıyoruz cumartesi pazar izin yok hafta içi izin bayram yılbaşı özel gün izin yok şu anda ne yapabilirin beni bilgilendirirseniz sevinirim.(Ayşe Ç.)

Ayşe Hanım,
Sigortasız çalıştırıldığınız tarihler için iş sözleşmeniz sona erdikten sonra 5 yıl içerisinde hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bu davada belirttiğiniz tarihlerde çalıştığınızı delil niteliği taşıyacak bir belgeyle veya iki tanıkla ispat etmeniz gerekmektedir. Ayrıca işverenin SGK’ya aldığınız ücreti bildirme zorunluluğu vardır. Aksi halde olayı mahkemeye taşıdığınızda ve maaşınızın geri kalan kısmını elden aldığınızı kanıtladığınız takdirde SGK primleriniz en son ücretiniz üzerinden SGK tarafından re’sen düzenlecektir. Yani ilk işe giriş tarihten çıkış tarihine olan ki süreleriniz SGK’ya en son ücretinizden bildirilmiş olacaktır. Bu sebeple kıdem tazminatınız da asgari ücret üzerinden değil; son aldığınız brüt ücret üzerinden hesaplanarak tarafınıza ödenecektir. Ayrıca işverene SGK tarafından da ceza kesilecektir. İşin diğer bir boyutu ise aynı iş yerinde sizin gibi böyle çalışanların olması durumunda da SGK her bir işçi için aynı düzenleme yoluna gidecektir. Bu da işveren için çok büyük bir maliyet oluşturacağı gibi ciddi para cezalarına da maruz kalacaktır.
Ödenmemiş olan fazla mesai, genel tatillerde çalışmaların karşılığını alamadığınız takdirde Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunarak iş yerinde inceleme başlatabilirsiniz. Bu inceleme sonucunda bilirkişinin raporu doğrultusunda alacak davası açarak bu haklarınızı talep edebilirsiniz.