Sorunuz:
3 yıldır çalışılmış olduğu x bir firmadan çıkartıldığında, diğer bi x firmaya geçildiğinde çalışanın tüm haklarıyla geçilmesi diye bir kanun var mı? Çünkü kıdem tazminatı ödemesi yapmayacaklarını söylüyorlar.
Cevaplarınızı bekliyorum. İyi Günler.(Zeynep Ç.)
Cevabımız:
Zeynep Hanım Merhabalar,
Geçiş yapacağınız firma aynı işverene mi ait? Eğer aynı işverene ait ise iki firmada çalışmış olduğunuz süreler çıkış tarihinize kadar birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplaması yapılmaktadır. Ancak ilk firmadan kıdem tazminatı hakkını kaybetmeyecek şekilde çıkmış olmanız gerekmektedir. Yani sizin istifa etmeniz durumunda veya işverenin haklı fesih yapması durumunda bu iki firmadaki süreler birleştirilememektedir. İkinci ihtimal ise geçeceğiniz firmanın başka bir işverene ait olması durumudur. Bu durumda her şirketin ayrı bir tüzel kişiliği bulunmaktadır. İş sözleşmesi sona erdikten sonra kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu sebeple eski işvereninizin kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Şahsi görüşüm tüm ücret alacaklarınızı, kıdem tazminatınızı, yıllık izin paralarınızı eski işvereninizden talep etmeniz yönündedir. İşverenin ödememesi halinde noter kanalıyla ihtarname çekebilir ve tüm alacaklarınıza faiz işletmeye başlayabilirsiniz. Ardından da iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Kaynak:ishukukum.org
