Sorunuz:
Ben taşeron firmada 3 yıldır çalışmaktayım. Şimdi bana ana firma biz senin çalışmadan çok memnunuz seni kendi bünyemize yanı ana firmaya geçirelim dediler. Geçerken bir evrak vereceklermiş bütün haklarımla geçtiğime dâhil tazminat ve yıllık izinlerim falan kaşeli imzalı bir evrak. Bende haklarımı bilmem tazminatımı verin sıfırlan size yanı ana firmaya gıcığım dedim kabul etmiyorlar onu. Tazminat veremeyiz sımadı adıyorlar yaklaşık 6 kişiye bunu düşünüyorlarmış ne yapışılırım böyle bır evrak geçerli olurmuş illerde bir şey olurda kanuni yola başvurmamız gerektiğinde eski şirketteki alacaklarımızda alabilir miyim? çünkü sigorta çıkışı olacak taşeron firmadan. Ana firmadan başlayacak sigortam. Verecekleri belgede neye dikkat etmeliyim veya başka ne yapışılırım. Cevap verirseniz çok memnun olur şimdiden teşekkür ederim.(Esat K.)
Cevabımız:
Durumunuzdan anladığım kadarıyla artık taşeron firma ile herhangi bir bağınız kalmamış ve iş sözleşmeniz sona ermiştir. İş sözleşmeniz kıdem tazminatına hak doğuracak şekilde sona erdiyse taşeron firmadan kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşverenin ödememesi halinde bir notere danışarak ihtarname çekebilirsiniz. Daha sonra iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Ayrıca ana şirketten ayrılırken ilk başta çalışmış olduğunuz 3 yıl da kıdem tazminatı hesaplamasına dâhil olacaktır. Fakat aynı süreler için bir kez kıdem tazminatı ödenebilmesi ilkesinden dolayı ya bu süreye ilişkin kıdem tazminatını taşeron firmadan ya ana şirketten ayrılırken talep etmeniz gerekmektedir. Bu süreye ilişkin kıdem tazminatını sadece biri ödeyebilmektedir. Kaynak:ishukukum.org
