Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

kıdem

Aynı Grup Şirketlerinde Geçiş Yapan İşçinin Kıdem Tazminatı

Sorunuz: Merhabaİki kardeş şirket arasında geçiş yaptım fakat bana hiçbir yazılı belge veya sözleşme verilmedi. İki yıldır bu şirkette çalıştım şimdi kardeş firmaya geçtim. Sorum şu benim kıdem tazminatı ve izin haklarım hangi firmada? Bana tüm haklarımla geçiş yapacağım söylendi fakat dediğim gibi hiçbir belge, sözleşme verilmedi. Yada çıkış verdiyseler […]

Sendikalı Olduğum İçin İşten Kıdem Tazminatsız Çıkartıldım

Sorunuz: İş yeri beni kıdem tazminatsız işten çıkardı ve nedeni de duyuru panosuna bir yazı astığım için yazıda (bir iş yerinde neden sendika olmalı, sendikalı iş yerlerinde haklarınız hakkında seminer duyurusu )astım. Ve bana ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı hiç bir sosyal hak tanımadan  çıkartıldım. Çıkış nedenine de […]

SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilir Miyim?

Sorunuz: Sayın Gökay bey,27-04-74 doğumlu olup 01-04-95 tarihinden beri özel bir şirkette kabin memuru uçucu hostes olarak görev yapmaktayım.?Bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla (Gülşah K.) Cevabımız: Gülşah Hanım, İlk sigorta girişiniz 08.09.1999 tarihinden önce olmuş olmasından dolayı 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduğunuz ve […]

Çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenebilir mi?

  Okurumuz N. Özçelik, ” 01.03.1993 Yılında özel bir şirkette çalıştım. 31.10.2009 tarihinde işyerinden Emeklilik için yaş dışında diğer şartları tamamladığı için çıkış yapıldı. Hiç aralık vermeden 01.11.2009 tarihinde tekrar girişim yapıldı ve halen aynı işyerinde çalışıyorum. O dönemde kıdem tazminatımı aldım. Yıllık izin hak ediş tarihim ne olmalı ve […]

Kıdem tazminatında panik var!

Son yılların en çok konuşulan konusu kıdem tazminatında gelişmeler hem işçi hem de işverenler tarafından merakla bekleniyor. Herkes konuya kendi cephesinden bakınca da kulaktan dolma bilgiler vatandaşı tedirgin ediyor. Okurumuz Yılmaz Bağ, “Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısı çalışanlarda aşırı bir paniğe neden olmaya başlamıştır. Bunun altında yatan nedenlerin başında eski […]

Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra Başka Bir İşte Çalışabilir miyim?

Sorunuz: 5.10.1986 sigorta başlangıçlıyım şu anda 5421 gün prim ödemem var 24 yıl 6 ay hizmet günüm mevcut şu anda çalışmakta olduğum iş yerinde ayrılarak kendi işimi yapmak istiyorum. iş yerine verdiğim istifadan sonra işveren kıdem tazminatını ödemeyeceğini dayanak olarak da 1999 yılında deprem zamanı çıkmış olan kanun maddesinden bahsetti. […]

Yeni Kıdem Tazminatı Fonu İşten Kendi İsteğiyle Ayrılana Kıdem Tazminatı Hakkı Mı Veriyor?

Sorunuz: Merhababen kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyorum. “yeni torba yasa bunu mümkün kılıyor” diyorlar, doğru mudur?Teşekkür ederim Cevabımız: Yeni kıdem tazminatı fonu henüz yürürlüğe girmemiştir. Ne zaman yasalaşacağı veya yasalaşıp yasalaşmayacağı da henüz netlik kazanmamıştır. Eğer ki yasalaşırsa da kendi isteğiyle ayrılan işçiye kıdem […]

Kıdem tazminatında panik var!

  Son yılların en çok konuşulan konusu kıdem tazminatında gelişmeler hem işçi hem de işverenler tarafından merakla bekleniyor. Herkes konuya kendi cephesinden bakınca da kulaktan dolma bilgiler vatandaşı tedirgin ediyor.Okurumuz Yılmaz Bağ, “Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısı çalışanlarda aşırı bir paniğe neden olmaya başlamıştır. Bunun altında yatan nedenlerin başında eski […]

İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(

Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]

İşçinin Haklı Feshinde Kıdem Ve İhbar Tazminatı Durumu

Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]