Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

işçi

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi Yunus YELMEN (SGK Başmüfettişi – Çalışma Ekonomisi Bilim Uzmanı) I. Giriş  Kanunlarla, sözleşmelerle veya işyeri uygulamalarıyla işçilere getirilen hakların yasal sürelerde talep edilmesi gereklidir. Bu hakların belirtilen sürede istenmemesi halinde işçi açısından zamanaşımı sorunu ortaya çıkacaktır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme […]

İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

  İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Sorunuz: merhaba benim sorum kıdem tazminatını nasıl alabilirim? 1 yıla yakındır özel bir kuruluşta çalışıyorum yılım dolduğunda çıkmak istiyorum çünkü yerimden memnun değilim acaba kıdem tazminatı alabilir miyim? maaş bordrosunu kanıt olarak göstererek. Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatı alabilmenin iki şartı bulunmaktadır.Bunlardan […]

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmazsa işçi tazminatlı fesih yapabilir

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24′üncü maddesinde; iş sözleşmesine konu olan işin yapılmasının bazı sağlık nedenleri veya kanunda düzenlenen diğer bazı nedenlerle işçi tarafından her hangi bir fesih bildirimi süresi beklenmeksizin derhal feshedilebilmesine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Ancak, bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekle birlikte, ayrıca ihbar tazminatına hak kazanılamayacaktır.Bu maddeye göre iş […]

Askere giden işçi ssklı olabilir mi?

Askere giden işçi, askerlik süresince sigortalı gösterilebilir mi, ücret ödenebilir mi?  5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda sigortalı sayılanlar ve sayılmayanlar belirtilmiştir. Kanunun 6. maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 10. maddesine göre, askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri sigortalı […]

SGK ve Maliye, işçi ücretlerini mercek altına aldı

SGK ve Maliye, işçi ücretlerini mercek altına aldıKayıt dışılık, Türkiye ekonomisinin en önemli sorunlarından birisi. Çalışma hayatındaki kayıt dışılık da bunda önemli bir yer teşkil ediyor, birçok yönü bulunuyor.Çalışanların Maliye’ye ve SGK’ya hiç bildirilmemesi söz konusu olabildiği gibi ücretlerin gerçek ücretin altında asgari ücretten bildirilmesi de ülkemizde oldukça yaygın. Özel sektörde çalışanlardan kayıt içinde görünen işçilerin yaklaşık yüzde 45-50′si asgari ücretten bildiriliyor. Asgari ücret […]

Ay içerisinde kaç gün çalışacağı belli olmayan işçi ile nasıl bir sözleşme yapılmalı?

  Ay içerisinde kaç gün çalışacağı belli olmayan işçi ile nasıl bir sözleşme yapılmalı? Ay içerisinde kaç gün çalışacağı belli olmayan işçi ile nasıl bir sözleşme yapılmalıdır? Eğer ayda 15 gün üzerinden kısmi süreli sözleşme yaparsak ancak işçi bir ay 10 gün, diğer ay 25 gün çalışırsa nasıl bildirmeliyiz? Ama […]

Kendini kovduran her işçi zengin olur mu?

TV Kanallarında Sosyal Güvenlik adına yapılan programları izlemeye çalışırım. Programı izler iken konukların sosyal güvenlik/iş hukuku hakkındaki görüşlerini de not almaya çalışırım. Geçen Pazar günü TV5 kanalının konuğu olan Emekli İş Baş Müfettişinin konuşması karşısında hayretler içinde kaldım. Adeta ağzım açık kaldı. Savunduğu tez aynen şu idi. Bir işçi zengin […]

Hizmet akdi sona eren işçi hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanır?

Hizmet akdi sona eren işçi hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanır?  4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri bu Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, yine bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.  İş Kanunu’nda belirtilen ihbar […]

Sigortasız işçi çalıştırılamaz

  7 aydır bir firmada çalışıyorum. İşveren sigortamı ödemiyor. Sigortamı ödemediğim için geçen hafta işe gitmedim. İşveren bu yüzden tutanak tutmuş. Tutanak bana ne gibi zarar verir? Mesai ücretlerimi kesecekmiş. Bu durumda ne yapmalıyım? K.Y. İşyerinde çalışacak işçilerin işe başlamadan 1 gün önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Sigortasız işçi çalıştırılmaz. […]

Üç Kez Savunması Alınan İşçi Kıdem Tazminatsız İşten Çıkartılabilir Mi?

Sorunuz: Merhaba, ilaç deposunda iki yılı aşkın süredir çalışıyorum. yeni bir kanunun onaylanması sonucu işçinin üç (3) savunma yapması sonucu işveren tazminatsız işten çıkartma hakkına sahipmiş.. Daha açık anlatmam gerekirse üzerime zimmetli aracın değişmesi gereken parçalar vardı. Bunları sanayi de bünyemizde ki tamircinin anlaştığı ustaya götürerek teyit ettim. Çalıştığım şubede […]