Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

ihbar

İhbar Süresi İçerisinde Haklı Fesih Yapılabilir Mi?

Sorunuz: merhabalar iyi çalışmalar ben ankara 1990 dogumluyum.10.06.2008 de bi cafede işe başladım sigortam 28.01.2009 yapıldı komi olarak işe girdim 500 tl maaş ie sonradan garson oldum kıdem atladıgım ıcın 750 tl oldu maaşım müdürümüz işletme ile anlaşamadı yollarını ayırdı sonrada bize baskı uygulamaya basladılar iş konusunda cok bunalttılar bizde […]

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı alamaması

Emeklilik nedeniyle iş akdi sona erdirilen işçinin kıdem tazminatı talebiyle açtığı davada ihbar tazminatına hak kazanamayacağına karar vermiştir.  Karara konu olan olayda, davacı iş akdinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 13′üncü maddesi gereğince feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Sosyal Sigortalar Kurumu’nun yazısında, iş akdinin feshedildiği günü takiben davacının belirtilen kuruma […]

İşçinin Haklı İstifasında İhbar Tazminatı Ve Eğitim Masrafları

  Sorunuz: gökay bey merhabalar,ben 3 yıldan fazla görev yaptığım bankadan nisan ayında ayrıldım.daha doğrusu 4857 iş kanunu 24. maddesi uyarınca fazla mesai ücretlerimin ödenmemesini gerekçe göstererek ihbar süresini beklemeden noter kanalı ile sözleşmemi fesh ettiğimi bankaya bildirdim.banka benden 5500 tl ihbar tazminat ve 3500 tl eğitim masrafı talep etmektedir.bunları […]

İhbar Süresinde Yemek Parası Verilir Mi?

  Sorunuz: Merhaba, Ben özel bir şirkette 8.ayımı bitirdim ve iş yeri kapanma kararı aldı. Bana iş aramam için ihbar verildi ancak bu süre zarfında da gelmek isteyenin gelebileceğini istemeyenin de gelmemesinin sorun olmayacağı söylendi. Şimdi benim 14 Eylül’de feshim gerçekleşecek ancak yemek olarak kullanmış olduğumuz sodexo’nun kartıma gerekli gün […]

İhbar Süresinde Rapor Kullanılabilir Mi?

Sorunuz: İhbar süresini istifa dilekçesi verdikten sonra raporla geçirebilir miyim?(Bahar S.) Cevabımız: Rapor süresi ile ihbar süresi iç içe geçememektedir.Yani raporlu süre içerisinde ihbar süresi işlemeyeceğinden ihbar süresi rapor süresi kadar uzaması gerekmektedir.Bununla ilgili iki emsal Yargıtay kararını sizlerin bilgisine sunuyorum. “…Davalı işçinin 1475 sayılı İş Kanununa göre çalışma süresini […]

15 yıl ile kıdem tazminatını alanlara ihbar süresi yok

  15 yıl ile kıdem tazminatını alanlara ihbar süresi yok     İşçilerin, 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlamaları şartıyla, en son çalıştıkları işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak diğer koşuluyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları vardır ve işten ayrılmada ihbar süresi […]

İhbar Süresine Uymadan İstifa Ettim

  Sorunuz: Merhabalar Hocam, 2 yıl süre ile çalıştığım şirketten istifa ettim, bana ihbar süremi beklemek zorunda olduğumu söylediler bende 15 gün içerisinde işlerimi devredebileceğim ve 15 gün sonunda işten çıkacağımı belirttim ve öylede oldu. 4 gün önce muhtarlığa ihtarname geldi ihtarnamede şu tarihte işe girdiniz şu tarihte istifa ettiniz […]

Yeni Borçlar Kanunu’nda sözleşme devri, ihbar süreleri ve belirli süreli iş sözleşmesi

    Yeni borçlar kanunu’nda sözleşme devri, ihbar süreleri ve belirli süreli iş sözleşmesi Selahattin BAYRAM* I- GİRİŞ: Yeni Türk Borçlar Kanunu 4 Şubat 2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Toplam 649 maddeden oluşmaktadır. Yürürlük başlıklı 648’inci maddesinde Kanunun 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe gireceği belirtilmektedir. Söz konusu […]

Stajyerler İçin İhbar Süresi Bulunmakta Mıdır?

Sorunuz: Merhaba,Ben bir şirkette 7 aydır stajyer sözleşmesiyle çalışıyorum. Son ay bana tam maaş yattı fakat full time sözleşmesi hala imzalamadık. Ben çıkmak istiyorum işten, bu stajyer sözleşmesine göre ihbar dilekçesi yazmama gerek var mı? Cevabımız: Merhabalar, Staj süresince  stajyerin kısa vadeli sigorta primleri okul tarafından ödenmektedir. Staj sözleşmesi de […]

İşverenim Kıdem Ve İhbar Tazminatımı Taksit Taksit Ödemek İstiyor

Sorunuz: Merhabalar öncelikle şimdiden teşekkürler. 2 gün önce 17. maddeden (işçi fazlalığından) işten çıkarıldım kıdem ve ihbar tazminatım, izin param takside bağlandı yani 9 yıllık çalışanım ama bu işlemler yapılırken benim 10 günlük rapor süresi içinde oldu iş kurada çıkışım bildirildiği tarihte raporlu gözüküyorum ne hakkım var peşin ödemeleri gerekmiyor […]