Sorunuz:
Merhabalar.
Adım erkân. Yaklaşık 15 gün önce işten çıkartıldım. Yaşım 24, pek iş tecrübem olmadı o yüzden bazı şeyleri bilmiyorum. Bana seninle çalışmak istemiyoruz dediler, tamam ben de olabilir dedim. Bugünden hesabını kesiyoruz dediler, tamam dedim. 15 gündür işe gitmiyorum ancak bana hiçbir kağıt imzalatmadılar işten çıkarıldığıma dair.
Arkadaşımın evinden sigortamı kontrol ettik, asgari ücret üzerinden yatırılmış. Maaşım 1500tl di ama elden alıyordum. Arkadaşım bunun yasal olmadığını söyledi, ayrıca çalışma saatlerimin de fazla olduğu söyledi. Çalışma saatlerim sabah 09:00, akşam 18:00 ve cumartesi 16:00a kadardı. Resmi tatillerde de çalıştırdılar. Benden önce işten çıkartılan arkadaşıma da sigortayı asgari ücretten yatırmışlar ve maaş ödemesi yapmamışlar.
Ben aileme bakıyorum, inanın bi avukatın yanına gidip soru soracak param yok. İşyerinden alacağım para için bi türlü geri dönüş yapmadılar. İş arkadaşıma da ödeme yapmamışlar. Kulaktan dolma sözlerle hareket etmek istemedim, o yüzden size sormak istedim.
İşe 25 Haziran da girdim, 03 Temmuzda çıkartıldım. Maaşımı elden aldım, ne tazminat, ne ihbar ne maaşımı alabildim işyerinden. Yıllık izin hakkımın 7 gününü kullandım, kalanı da duruyor.
Benim ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz ?(Erkan A.)
Cevabımız:
Erkan Bey Merhabalar,
Sizin durumunuzda işvereniniz tahminime göre size gelmenize gerek yok dedi ve siz de gitmediniz. Bunun üzerine işvereniniz de 4857 sayılı İş Kanunun 25.maddesine göre mazeretsiz 2 gün işe gitmemenizden dolayı hakkınızda tutanak tutup sizi haklı sebeple yani kıdem tazminatı ödemeden işten çıkartmıştır. İşe iade davası açma şartlarını sağlıyor olsanız dahi iş sözleşmesinin sona ermesinin üstünden 1 ay geçmesinden ötürü işe iade davası açma hakkınız da zamanaşımına uğramıştır. Keşke işten çıkartıldıktan sonra bir avukata ya da iş hukuku alanında deneyimli birine danışmış olsaydınız. İş güvencesi kapsamında iseniz işvereniniz sözlü yaptığı fesihler tamimiyle geçersizdir. İse iade davası lehinize sonuçlanırdı. Ancak işe iade davaları iş sözleşmesinin fesih olmasından itibaren 1 ay içerisinde açılması gerekmektedir.
Ancak fazla mesai ücretleriniz, maaş alacağınız,7 günlük izin parası için noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz. İhtarname ile birlikte ücret alacaklarınıza faiz işlemeye Başlar. Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne nezdinde de şikâyette bulunmanız faydanıza olacaktır.
Bilirkişinin hazırlayacağı rapor doğrultusunda iş mahkemesine alacak davası açabilirsiniz.
İşvereniniz hak etmiş olduğunuz ücretleri tarafınıza ödediğini ispatlamakla yükümlüdür. Aksi halde mahkeme lehinize sonuçlanır ve tüm haklarınızı alırsınız.
Sigortanızın asgari ücretten SGK’ya bildirilmesine ilişkin sorunuza gelirsek. İşverenin sigorta primlerini işçiye ödediği maaştan SGK’ya bildirmesi zorunludur. Bununla ilgili hem Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne hem de Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne şikâyette bulunabilirsiniz.
Ayrıca iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Maaşınızın SGK’ya bildirilenden daha yüksek olduğunu ispatlamak size aittir. Bunu bir belgeyle veya aynı iş yerinde çalışan işçilerin tanıklıklarıyla kanıtlamanız mümkündür. Kanıtladığınız takdirde ilk işe giriş tarihinden bu yana SGK’ya eksik bildirilen primleriniz re’sen kurum tarafından gerçek aldığınız ücret üzerinden yeniden düzenlenecektir. Bu da işverene ciddi bir maliyet ve ceza demektir. Tüm bu sebeplerden dolayı ve hukuki süreci başlatmak adına bir avukata danışmanız sizin faydanıza olacağı görüşündeyim.
Kaynak: ishukukum.org
