Olay
Bir işçi işe iade davası açmış ve 60.000 TL tazminat almaya hak kazanmıştır. Bu işçi işten çıkartılırken de 40.000 TL kıdem ve ihbar tazminatını almıştır. İşveren dava sonucundan doğan kıdem tazminatını ödemeyip işçiyi işe geri aldığında işçinin aldığı kıdem tazminatı ne olur?
Cevap
Böyle bir durumda işçi aldığı kıdem ve ihbar tazminatı olan 40.000 TL’yi işverene geri ödemekle yükümlüdür. Eğer geri ödemezse işveren işçiyi tekrardan işten çıkartma hakkına sahip olur. Çünkü Yargıtay, işçinin burada iyi niyetli olmadığına kanaat kılmaktadır. İşçi gerçekten işe iadesini isteseydi aldığı kıdem ve ihbar tazminatını harcamaz ve işverene geri öderdi diye düşünmektedir.
