Sorunuz:
Merhaba ben 1999 dan beri bir fabrikada çalışıyorum şu an 14. yılımdayım 2. çocuğuma hamileyim işverenle daha önce konuşup çıkışımı kıdem tazminatımı almak şartıyla verdim tamam dedi fakat şimdi vermek istemiyor istifa ettiğin için alamazsın diyor bir hak talep edebilir miyim. Arkadaşlar 15 yılı doldurunca kıdem tazminatını alabilirsin diyorlar bilgi alabilir miyim?
Cevabımız:
Neşe Hanım,
İş hukuku işçi lehine yorum ilkesine sahip olsa dahi istifa dilekçesine kıdem tazminatımı hakkımı kaybetmemek kaydıyla yazılması geçerli sayılmamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları 1475 sayılı İş Kanunun 14.maddesinde belirtilmiştir. Bu maddede istifa halinde kıdem tazminatı hakkı tanınmamıştır. Bununla ilgili 9 HD, E. 1988 / 1261,K. 1988 / 3329,T. 21.03.1988 sayılı kararda Yargıtay bu konuya ilişkin açıklık getirmiştir. Bahsettiğiniz 15 yılı dolduran işçinin kıdem tazminatı hakkı şu şekildedir. Eğer ki ilk sigortaya giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihinden önce ise 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün primi doldurduğunuz takdirde SGK’dan emeklilik yaşınızı beklemek üzere işten ayrılabilir yazısı alıp işvereninize verdiğiniz takdirde kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
