Sorunuz:
İki buçuk yıldır otomotiv sektöründe bir firmada üretim sistem girişi ve planlama bölümünde çalışmaktayım. 14.08.2012 saat 18:15 geçe planlama müdürü beni arayarak kendi bölümündeki iki elemanın zam istediklerini ve kabul edilmediği içinde istifa ettiğini işlerin kaldığı planlama bölümüne inip işleri yapmamı istediğini bildirdi. Ben durumu bölüm müdürüme bildirdim oda inmemi istemedi sen kendiişlerini yap dedi. Bende bölüm müdürümün buna izin vermediğini bu nedenle de inmek istemediğimi bildirdim. Bunu üzerine planlama müdürü genel müdürü arayarak benim inmek istemediğimi söyledi, genel müdür kendisi gelerek planlama bölümüne inmemi ve işleri yapmamı istedi bende inmek istemediğimi söyledim. Genel müdürde istifanı ver çık dedi, zam isteyip verilmediğinde çıkan elemanlar hakkında da bütün işletme içinde(k…) diye küfür edip bağırarak başka zam isteyenlerde varsa defolup gitsin gibi bütün üretim birimini dolaşarak bağırıp tehdit etti. Ben istifa vermek istemedim ama personel müdürünü çağırıp benim istifamı almasını ve hiç bir hakkımın verilmemesini istedi. Personel müdürü de eğer aşağı inip çalışmayacaksan ihtar vermekle tehdit edip, zorla istifamı yazdırı. Daha sonrasında çıkış saati yakın olduğundan benim servislere binmemi engelledi. Sanayiden eve arkadaşım aracı ile geldim. Budurum da ne gibi haklarım var, işsizlik ve tazminat alabilmek için ne yapmalıyım? Nasıl bir yol izlemeliyim. Bu konuda bana yardımcı olmanızı rica ederim.(Hande K.)
Cevabımız:
Hande Hanım,
İş sözleşmeyi işçiye iş görme borcu, işverene ise işçinin yaptığı işe karşılık ücret ödeme borcu yükleyen sözleşmelerdir. İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen işlerden sorumludur. Yani size verilmek istenen iş,iş sözleşmenizde belirtilmemişse yada yaptığınız iş ile hiç bir ilgisi yok ise işçiye bu işin zorla yaptırılması söz konusu olamaz. Ancak iş sözleşmesine konu olan bir iş verilmek istenmesi halinde işçinin buna karşı çıkması söz konusu değildir. Bahsettiğiniz durumda size yaptırılmak istenen iş, iş sözleşmesinde yazan ödevlerinizden olsa dahi işvereniniz haklı durumdayken haksız yere düşmüştür. Şahsınıza hakaret edilmesi size haklı sebeple istifa hakkı yani kıdem tazminatınızı alarak işten çıkış imkânı sağlamaktadır. Ancak bu hakkınızı kullanabilmek için hakaret edildiğini duyduğunuz andan itibaren 6 gün içerisinde istifa etmeniz gerekmektedir ve işvereninizin kıdem tazminatınızı ödememesi halinde olay mahkemeye taşındığında şahsınıza hakaret edildiğini ispatlamanız gerekmektedir. Kanıtlayabildiğiniz takdirde mahkeme kıdem tazminatının tarafınıza ödenmesine hüküm verecektir. Ayrıca işçinin hiç bir hak alamaması için istifaya zorlanması ve psikolojik baskı da aynı şekilde işçiye kıdem tazminatlı çıkış hakkı vermektedir. Durumun böyle olduğunu mahkemede aynı iş yerinde çalışan tanıklarla, belgelerle,e-mail ile kanıtlamanız davayı lehinize sonuçlandıracaktır. Yani noter kanalıyla ihtarname çekmeniz ve ihtarnameye istifa nedeninizi ve bu nedenden dolayı 4857/24 göre iş sözleşmemi feshediyorum ve Tüm özlük haklarımın tarafıma ödenmesini aksi halde yasal işlem başlatacağım şeklinde ibareler bulundurabilirsiniz. Kıdem tazminatınızın ödenmemesi halinde de iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Haklı sebeple istifa etmeniz halinde de işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
