Sorunuz:
Ben Ekim 2008 tarihinden beri Q hissesi Amerikan şirketine ve % 50 hissesi Alman şirketine ait olan bir şirkette çalışmaktayım. Ocak 2012 tarihine kadar tam zamanlı ( Fulltime ), bu tarihten itibaren de yârim gün ( Parttime ) çalışıyorum. Şirketimiz 17.07.2012 tarihinde Almanya mahkemesinde iflas bildirimi yapmış bulunmaktadır. Önümüzdeki 3 ay içerisinde bir yatırım kaynağı bulunamadığı taktirde şirketimiz iflastan dolayı kapatılacaktır. Ben 10 haftalık hamileyim. İş kanununa göre hamilelikte farklı haklarım var mıdır? İşsizlik sigortasından faydalanabilir miyim ve nereye nasıl şekilde müracaat etmem gerekiyor? İflas dolayısıyla bir tazminat hakkı mevcut mudur?
Bu konularda beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum.
Şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.(Dilare E.)
Cevabımız:
Dilara Hanım,
Çalıştığınız iş yeri Türkiye mevzuatlarına tabi bir iş yeri midir? Eğer böyle değilse tabi olduğu mevzuata göre durum değerlendirilmesi yapılmaktadır. Ancak iş yeriniz Türk mevzuatları kapsamında bir iş yerindeyse işvereninizin iflas etmiş olması iş sözleşmesini sona erdirmemektedir. İş Kanununda iflasın iş sözleşmelerini sonlandırdığına dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. İş yeriniz ticaret mahkemesinden resmi iflas kararı aldığı takdirde iflas masası oluşturacaktır. Siz de alacağınızı iflas masasına kaydettirerek alacaklı olabilirsiniz. İşçi alacakları iflası masasında öncelikli alacaklardandır. Ücret alacağınızın bir kısmı veya tamamının karşılanabileceği durumda ödeme tarafınıza yapılacaktır. İş yerinizin iflas etmesi durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz. İşsizlik sigortasından yararlanabilmenin şartları ise son 3 yıl içerisinde 600 gün primi SGK’ya ödemiş olmanız ve en son ayrıldığınız iş yerinde 120 gün çalışmış olma şartı aranmaktadır. Bununla ilgili başvurunuzu Türkiye İş Kurumu’na yapabilirsiniz.
