Sorunuz: Almanya da bulunan büyük bir firmanın Türkiye de kurmuş olduğu yan şirkette ( LTD.ŞTİ.) 3,5 senedir çalışmaktayım. 2 ay önce Almanya da ki şirket iflas beyanında bulundu, ancak faaliyetler devam ediyor, yatırımcılar aranıyor vs… Ancak yapılan son toplantıda artık Türkiye deki yan şirket için de Eylül sonunda iflas beyanında bulunacaklarını ve artık herkes için sona gelindiğini çalışanlarına bildirdiler. Bu bağlamda kıdem tazminat hakkımızın olmadığını ve 
ödeme yapamayacaklarını bildirdiler. Bu ne kadar doğru? Türk iş yasasında iflas durumunda çalışanın tazminat hakkı olmadığı söylendi. o zaman herkes bir Ltd Şti kursun 5000 Tl sermaye ile sonra 5-10 sene çalıştırsın insanları sonra da para yok iflas ettim desin??!!! Hak mı bu? Bu durumdan mustarip olan 280 kişi den bahsediyorum, ve bir çoğu da en az 5-6 senelik çalışan. Lütfen bu konuyla ilgili bizleri detaylı olarak bilgilendiriniz .
Şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla (Neslihan A.)
Cevabımız:
Merhabalar,
İş kanununda işverenin iflas etmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğuna dair bir hüküm bulunmasa dahi emsal Yargıtay kararlarında (Yrg. 9. HD.’nin, 14.11.1995 tarih ve E.17661, K.34218 sayılı Kararı) iflas halinde iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilmiştir.Ücretinizin ödenmemesi halinde Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilir ve iş sözleşmenizi noter kanalıyla haklı nedenle feshedebilirsiniz.Haklı fesihler işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurmaktadır.Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızın ödenmemesi halinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Dava sonuçlandıktan sonra oluşturulan iflas masasına kaydınızı yaptırmanız gerekmektedir.İşçi alacakları öncelikli alacaklardandır.İflas masası sıra cetveli oluşturacaktır.Bu sıralamada işçi alacakları ilk sıradadır.Bu sebeple işçi alacakları ödenmeden diğer borçların ödenmesi söz konusu değildir.Ayrıca gerekli şartları sağlıyorsanız işsizlik maaşından da faydalanma hakkınız bulunmaktadır.Aciz belgesi ile de Ücret Garanti Fonundan 3 aylık ödenmeyen ücretinizi alabilirsiniz.
