Sorunuz:
Merhabalar öncelikle şimdiden teşekkürler. 2 gün önce 17. maddeden (işçi fazlalığından) işten çıkarıldım kıdem ve ihbar tazminatım, izin param takside bağlandı yani 9 yıllık çalışanım ama bu işlemler yapılırken benim 10 günlük rapor süresi içinde oldu iş kurada çıkışım bildirildiği tarihte raporlu gözüküyorum ne hakkım var peşin ödemeleri gerekmiyor mu ?işe iadem de haklı çıkar mıyım? (Ozan Ö.)
Cevabımız:
Merhabalar,
İşçinin raporluyken yapılan feshi rapor bittikten sonra yürürlüğe girmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri de iş sözleşmesi sona erdikten sonra anında peşin olarak ödenmesi esastır. Ancak işveren ile işçinin anlaşması halinde bu paralar işçiye taksit taksit de ödenebilmektedir. İşçi ile işverenin arasında anlaşma olmaması halinde işveren bu paraları tek seferde ödemesi zorunludur. Bununla ilgili işçi noterden ihtarname çekebilir ve iş mahkemesine dava açabilir. İse iade davası açabilmeniz için iş güvencesi kapsamında olmanız gerekmektedir. Bu da iş yerinde 30′dan fazla işçi çalışması ve 6 aydan fazla kıdeme sahip olmanız gerekmektedir. İş güvencesi kapsamındaysanız işverenin yaptığı feshin geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Mahkemede feshin geçerli bir nedene dayandığı ispatlamak işverene aittir. İspatlayamadığı takdirde işe iade davası lehinize sonuçlanacaktır.
