Sorunuz:
Merhaba,
Benim sorum şöyle: 03/2011 de işten çıkartıldım ve aynı ay içinde işe iade davası açıp 06/2012 yargıtay kararı ile kazandım. Ağustos ayında işveren beni işe davet etti ve bende daveti kabul edip işe başladım.Başladığım gün 4 aylık tazminatımı aldım ama sgk haklarımı alamadım.
Ben 26/04/2012 belimden zor bir ameliyat oldum.
Ertesi gün işe gidemedim.Sağlık ocağından rapor aldım ve iş verene sağlığım ilgili sorunlarım olduğu için ayakta 8 saat çalışamayacağımı ve bu yüzden işe devam edemeyeceğimi beyan ettim.( Ameliyat raporumla ve sağlık raporumu işverene mail yoluyla gönderdim )
İşverende bana noterden tazminatı ,avukat ,mahkeme masraflarını 3 gün içinde ödemek zorundasınız diye kağıt gönderdiler.
26/08/2012 icra davası açmışlar ve çalışamadığım için zor durumdayım.
Ne yapmam gerekiyor ve nasıl bir izlemem gerekiyor.
Çalışmadığım için avukat tutamıyorum.
Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. İyi Çalışmalar(Yasin K.)
Cevabımız:
İşveren tarafından yapılan fesih sonucunda kıdem tazminatı almış mıydınız?Eğer aldıysanız işe iade davasını kazanıp işe iadeniz gerçekleştikten sonra almış olduğunuz kıdem tazminatını işverene geri ödemeniz gerekmektedir.Çünkü işe iade davası sonucu işe geri dönen işçinin iş sözleşmesi hiç sona ermemiş gibi değerlendirilmektedir.Kıdem tazminatı hakkının doğmasının ilk şartı da iş sözleşmesinin sona ermesidir.Ancak bu durumda iş sözleşmesinin sona ermesi sona konusu olmamasından dolayı kıdem tazminatı alma hakkınız da bulunmamaktadır.İşe iade olup çalışmaya devam ederken istifa etmeniz gerekçesiyle de işten ayrıldığınız takdirde kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır.Eğer ki işvereniniz sizi işten çıkartırsa ancak o zaman kıdem tazminatını almaya hak kazanırsınız.Ancak bel rahatsızlığınızın işin niteliklerinden dolayı meydana geldiğini ve çalışamanızın sağlınızı tehlikeye düşürmesinden dolayı istifa ettiğinizi kanıtlayabilirseniz kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız ve icra takibini durdurabilirsiniz.Bu sebeple en kısa sürede bir avukata danışmanızı öneriyorum.
