Sorunuz:
Merhaba,
1 ay süre ile yeni bir işe başladım. İse başlamadan önce 6 aylık bir sözleşme imzalatıldı. Şuan çalışma saatleri ve maaş konusunda yazılan ile söylenenlerin tutmadığının farkına vardım. Bu durumda işten çıkmak istesem sözleşmede belirtilen cezai para işlemi ücretini ödemek zorunda mıyım? Acil yanıtlarsanız çok sevinirim.
İyi Çalışmalar
Cevabımız:
Merhabalar,
Bu durumda öncelikle olarak iş sözleşmenize bir göz atmanızı öneririm. İş sözleşmesine tek taraflı konulan cezai şartlar hükümsüzdür. Yani iş sözleşmesinin işveren tarafından erken sonlandırılması durumunda işveren için de herhangi bir cezai şart öngörülmekte midir? Eğer ki sadece işçi için böyle bir ceza yaptırımı söz konusuysa cezai şartın geçerliliği bulunmamaktadır. Bu durumda 2 haftalık ihbar süresine uymak kaydıyla işten istifa edebilirsiniz. Sözleşmede işveren için de bir cezai şart öngörülmüş ise ve de iş sözleşmenizde yazılanların aksine bir çalışma koşulu bulunuyor ise iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.4857 sayılı İş Kanunun 24/II. maddesine göre yapılan fesihlerde işçi cezai şartlardan sorumlu değildir.
