Sorunuz:
Ben özel güvenlik görevlisiyim. 03 MAYIS 2012 tarihinde bir güvenlik şirketinde işe başladım, bu güvenlik şirketi 2000 liralık senet imzalattı ve 14 HAZİRAN 2012 yılında işten çıkarmış hemen 15 HAZİRAN 2012 tarihinde güvenliğini sağladığımız fabrikada işe alınmışım. Tabi bu işe giriş ve çıkışlardan benim ne yazılı ne sözlü hiç bir şekilde haberim yoktur. Oysa güvenlik şirketi bir yıllık sözleşme yapmıştır. Şimdi bu durumda ben her iki işyerini de iş mahkemesine dava etmeyi düşünüyorum. Ayrıca benim haberim olmadan beni işe alan fabrika bunu sosyal güvenlik kurumuna nasıl bildirmekte, çünkü hiç bir şekilde sözleşme toplu sözleşme imzalamadım ben.
Cevabımız:
Merhabalar,
Bahsettiğiniz durumda taşeron firmadan çıkışınız yapılmış ve ana firmaya geçişiniz yapılmıştır. Bu durumda bir hak kaybınız söz konusu değildir. Eğer ki kıdem tazminatına hak kazanıyor olsaydınız taşeron firmadan kıdem tazminatınızı talep edebilirdiniz. Fakat kıdem tazminatı hakkınızın henüz doğmamasından dolayı böyle bir hakkınız bulunmamaktadır. Çalıştığınız fabrikadan ayrılırken taşeron firma aracılığıyla çalışmış olduğunuz 1 aylık süre de kıdem tazminatı hesaplamasına dâhil olacaktır.
Şahsi fikrim sizin habersiz çıkışınızın girişinizin yapıldığına dair dava açmanızdan önce işverenin size senet imzalatmasıyla ilgili dava açmanız daha çok işinize yarayacağı görüşündeyim. Çünkü ileride bu senetin borcu yüzünden zor günler yaşayabilirsiniz. Bu sebeple alanında deneyimli bir avukata danışarak senedin geçersizliği için mahkemeye gitmenizde fayda görüyorum.
Kaynak: ishukukum.org
