Sorunuz:
hocam merhabalar…
2,5 yıldır çağrı merkezinde çalışmaktayım… Bilinmeyen numaralar servisi oldugumuz için bazı numaralar hatalı ve yanlış cıkıyor bu yüzden devamlı bizi arayan müşterilerden küfür azar vb. yiyorum. moralim bozuluyor haksız yere küfür ve azar yiyoruz bu yüzden dolayı istemeyerek mola süremi aşıyorum. bu yüzden dolayı tutanak yazıp savunmamı alıyorlar. gerekçeleri belirtiyorum kabul edilmedi diyip ihtara ceviriyorlar. ve 2 ihtar imzaladım şu ana kadar işten atıldıgımda ne gibi bi yol izlemeliyim.kıdem tazminat hakkım doğarmı yada dava açabilirmiyim… yardımlarınız bekliyorum şimdiden teşekkür ediyorum.(Coşkun A.)
Cevabımız:
İş sözleşmeleri işverene ücret ödeme işçiye ise iş görme borcu yüklemektedir.İşverenin ödediği ücret karşılığında mesai saatlerinde iş görmeniz iş kanunu ve iş sözleşmeniz açısından esastır.Bu bağlamda mola saatlerine riayet etmeniz gerekmektedir.Aksi halde işvereniniz size ihtarname çekerek uyarma hakkına sahiptir.İş yeri disiplin yönetmeliğinize göre de belirli sayıda ihtarname almanız ve iş yerinin düzenini bozmaktan dolayı işvereniniz sizi kıdem tazminatsız işten çıkartma hakkına sahip olur.Böyle bir durumda iş yerinde 30′dan fazla işçi çalışıyor olması kaydıyla işe iade davası açabilirsiniz.Davada işverenin yapmış olduğu haklı feshin geçerliliği tartışılacaktır.Mahkeme yapılan feshin haklı fesih olduğuna karar verebilir bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız.İkinci ihtimal yapılan feshin haklı nedenle yapılan fesih olmadığına geçerli nedenle yapılan bir fesih olduğuna karar verebilir.Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almanıza karar verebilir.Üçüncü ihtimal ise feshin tamamen geçersiz olduğuna karar vererek sizi işe iade edebilir.
