İş sözleşmesi deneme süresi içerisinde ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir mi?
Deneme süresine dair hükümler İş Kanunu’nda yer almaktadır. İşçinin işini ve işvereni, işverenin de işçiyi daha iyi tanıyabilmesi için, aralarında yaptıkları iş sözleşmesi ile deneme süresi kararlaştırabilirler. Her iş sözleşmesi deneme süreli değildir. Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. Taraflar isterlerse İş Kanunu ile belirlenen süreleri aşmamak üzere, aralarında yapılan belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile bir deneme süresi kararlaştırabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre, iş sözleşmesine konulacak deneme süresi en çok iki ay
olabilecektir. İki aylık bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar çıkarılabilir. Taraflar bu sürelerin altında deneme süresi kararlaştırabilirlerse de, bu sürelerin üzerinde deneme süresi kararlaştırılması halinde aşan kısım geçersiz sayılacaktır. Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihten başlar, deneme süresinin bitiminde sona erer. İş Kanunu’na göre, taraflar deneme süresi içerisinde iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden feshedebilirler. İş sözleşmesini deneme süresi içinde fesheden taraf geçerli ya da haklı bir neden göstermek zorunda da değildir. Bu haktan yararlanmak için, fesih beyanının, en geç deneme süresinin sonuna kadar karşı tarafa ulaşması gerekir.
