Sorunuz:
Merhaba Gökay Bey;
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Ancak 4 hafta beni iş yerimin çalıştırmış olduğu doğru ancak iş yerim bu 4 haftalık süreyi bana mail veya yazılı bir belge ile belirtmedi sadece işletmenin müdürü 4 hafta sonunda senin ile çalışmayacağız diyerek bu durumu sözlü bir şekilde dile getirdi. Birde belirttiğim işe girer iken herhangi bir sözleşme imzalatılmadı ne bana nede diğer mesai arkadaşlarıma bir sözleşme imzalatmadılar. Bu bahsettiğim durumda dahi hakkedişim bulunmuyor mu acaba?
Cevabımız:
Eralp Bey,
İş yerinizde 30 ve daha fazla işçi çalışıyor ise kıdem sürenizde 6 aydan fazla olduğu için iş güvencesi kapsamındasınız demektir. Eğer ki durum böyleyse sözlü yapılan fesihler kesinlikle geçersizdir. İşe iade davası açtığınız takdirde işe geri iade olasılığınız oldukça yüksektir. Fakat 30 işçiden az çalıştığı durumlarda feshin yazılı yapılması zorunlu değildir. İşe girerken iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Yapılmayan iş sözleşmeleri 4857 sayılı Kanun gereğince belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığı durumlarda ise işveren işçiye çalışmaya başladığı tarihten sonraki 2 ay içerisinde çalışma koşullarınızı belirten bir belge vermesi zorunludur. Böyle bir belge almadıysanız şikayet ettiğiniz takdirde işvereninize idari para cezası kesilecektir.
