Sorunuz:
Türkmenistan’da bir Türk firmasında işletme elemanı olarak 2 yıldır çalışıyorum. ancak maruz kaldığım ayrımcılık sonrası gece vardiyasının tek elemanı oldum yani benden başka gece elemanı yok her hangi bir is kazası durumunda müdahale durumu söz konusu değil sağlık ekibi bir yana şehir merkezine 30 km uzakta çöl ortasındaki işletmede nöbetçi bir araç dahi yok ve 4 haftadır bu vardiyada aksam saat 7 den sabah 8 e kadar çalışıyorum gecen hafta cumartesi günü saat aksam 7 de iş bası yaptım pazar sabahı paydos yaptırmadan senin mesain var diyerek saat öğleden sonra 3 e kadar çalıştırdılar buna karsı geldiğimde işe tutanak yazarak savunmamı aldılar ben bu sebepleri gerekçe göstererek sözleşmemi fesh edebilir yada firmadan davacı olabilir miyim . Şimdiden teşekkürler
Cevabımız:
Merhabalar,
Çalıştığınız firma Türk Mevzuatı kapsamında mıdır? Yani 4857 sayılı İş Kanunun hükümlerine mi tabisiniz? Eğer ki değilseniz bulunduğunuz ülkenin mevzuatına göre işlem yapmanız gerekmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iseniz iş sözleşmesinin işçi tarafından sona edilebilmesi için herhangi bir geçerli neden aranmamaktadır. Yani işçi dilediği gerekçe ile istifa edebilir. Ancak haklı sebep olmaksızın istifa ettiği takdirde kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi söz konusu ise ve sözleşmesi feshedilecek işçi iş güvencesi kapsamında olması halinde geçerli bir neden aranmaktadır. Ayrımcılık yapılması söz konusu ise bunu kanıtlayabilmeniz durumunda haklı sebeple istifa ederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca ayrımcılık tazminat davası açabilirsiniz. İşçinin çalışması esnasında güvenliğin tehlike altında olduğunu düşünüyor iseniz gerekli mercilere şikayette bulunabilirsiniz. Yapılan inceleme sonrasında haklı bulunursanız ve işveren gerekli önlemleri almadığı takdirde iş sözleşmenizi 4857/24-e göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır.
