İbraname, en erken iş sözleşmesinin fesih tarihinde işverenin tüm borçlarını işçiye ödediğine dair işverence işçiye imzalatılan belgedir. Ancak ibranamelerin süresi Yeni Borçlar Kanunu ile değişmektedir. Yeni kanun ile sözleşme fesih tarihinden 1 ay sonra bu belgeler imzalatılmalıdır. İbranamelerde ödenen tutarların miktar olarak yazılmamasına dikkat edilmelidir. Çünkü kıdem tazminatım olan 10.000 TL’yi aldım diye bir ibare konulursa; işçi dava açtığı takdirde mahkeme işçinin daha fazla hakkını istediğine hüküm verebilir. Bu sebeple tutar yerine kıdem tazminatımın tamamını aldım şeklinde maddelere yer verilmelidir. İşçi ise, ödenen paranın büyüsüne kapılmadan her maddeyi dikkatli bir şekilde okuyup ve okuduğu paraları aldığına emin olmalıdır. Aksi takdirde attığı imzadan dolayı mahkemede kendini ispatlayamaz.
Bir başka Muhasebe blogu.
