Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

ssk emeklilik

Deniz adamlarının deniz iş hukuku hakkında bilmesi gerekenler

Soru: Kaptanın günlük çalışma süresi kaç saat öğrenebilir miyim? Cevap: 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 26’ncı maddesinde iş süresinin günlük sekiz ve haftada 48 saat olduğu belirtilmiştir. Soru: Haftada gemi adamı olarak 4 saat çalışıyorum, fazla çalışma ücretine hak kazanır mıyım? Cevap: Hak kazanamazsınız. Çünkü, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun […]

İş hukuku hakkında bilmeniz gerekenler

Soru:  Kıdem tazminatıma esas ücretim ne kadardır? Cevap: Kıdem tazminatınız hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır. Soru: Gemide çalıştım. Daha önceki hizmetimden dolayı kıdem tazminatı aldım, tekrar aynı işyerinde çalışmaya […]

15 yil 3600 çalişma tek işyeri için mi geçerli?

15 yil 3600 çalişma tek işyeri için mi geçerli? İlk defa SSK’lı olduğum tarih 01/051993 yılıdır.6000 gün kadar ödenmiş prim günüm var.Kıdem yazısı almak için o şirkette 15 yıl 3600 gün şartı mı var?Bu işin sırrı Nedir?AYŞEGÜL Kıdem Tazminatı almanız için tek bir işyerinde 15 yıl 3600 gün şartı diye […]

Kıdem tazminatı tavanı 3 bin lirayı geçti

Kıdem tazminatı tavanı 3 bin lirayı geçti Değerli çalışanlar, 2012 yılında uygulanacak memur maaş ve taban aylık katsayılarının netleşmesiyle “kıdem tazminatı tavanı” da belli oldu. Buna göre 2012’nin ilk yarısı için 2917,27 olarak uygulanması gereken kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık arasındaki ikinci yarı için ise 3033,98 TL olarak uygulanacak.

Sigorta’dan emekli olmanın şartlarından “25 yıl”ın anlamı

Sigorta’dan emekli olmanın şartlarından “25 yıl”ın anlamı Doğum tarihim 10.08.1967 ve 16.01.1996 tarihli Sigorta girişim var. Sigorta girişimden önce 18 ay askerlik yaptım. Emekliliğimin hesaplanmasını istiyorum. Emeklilik için prim gün sayımı doldurup, işi bırakıp yaşımı beklesem; yani 25 yıl bilfiil çalışmak gerekiyor mu, yoksa prim gün sayımı doldurup istifa edip […]

18 yaşından önce sigortalı olarak çalışılan süreler, sigortalılık süresinin başlangıcı olarak kabul edilir mi?

18 yaşından önce sigortalı olarak çalışılan süreler, sigortalılık süresinin başlangıcı olarak kabul edilir mi? 1.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 38. maddesine göre, bu Kanunun uygulanmasında, 18 yaşından önce malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış […]

Hem bağkur hem ssk emekli maaşı alınabilir mi?

Ben Bağ-Kur emeklisiyim. Eşim ise SSK emeklisi. İkimizden birinin ölümü halinde sağ kalan eş kendi aylığı ile birlikte eşinden dolayı ölüm aylığı da alabilecek midir? Yaşlılık aylığı almakta iken ölen sigortalının geride kalan eş, çocuk, ana ve babasına 1.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanundaki şartlara göre ölüm aylığı bağlanmaktadır. […]

Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek Türkiye’den yaşlılık aylığına hak kazanabilirler mi?

Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek Türkiye’den yaşlılık aylığına hak kazanabilirler mi? İsteğe bağlı sigortanın şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 50. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, isteğe bağlı sigortalı olabilmek için, Türkiye’de ikamet etmek veya Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik […]

İşten kendi isteği ile ayrılan işçi hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanır?

İşten kendi isteği ile ayrılan işçi hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanır? Kural olarak işten kendi isteği ile ayrılan işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haller nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi o işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla kıdem […]

Yıllık iznimi bölerek kullanabilir miyim?

Yıllık iznimi bölerek kullanabilir miyim? İş Kanunu’na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, o işyerindeki hizmet süresine göre on dört, yirmi ve yirmi altı gündür. Ancak […]