Çalıştığımız işyerinde özel işlerimiz dolayısıyla ücretsiz izin alıyoruz. Aldığımız bu ücretsiz izin günleri için genel sağlık sigortası primi ödeyecek miyiz?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 1.1.2012 tarihinden itibaren zorunlu olarak uygulamaya konulan genel sağlık sigortası nedeniyle, kısmi süreli çalışanlar, ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar ve çağrı üzerine çalışanlar eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamak zorundadır. Bu şekilde çalışanlar, gelir testi yaptırmak suretiyle gelir testi sonucuna göre primlerinin devlet veya kendileri tarafından ödenmesi koşuluyla sağlık yardımlarından yararlanacaktır. Bu süreleri isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek tamamlamaları halinde, eksik günleri için ayrıca genel sağlık sigortası primi ödemeyeceklerdir. Ayda 30 gün üzerinden Kuruma bildirildiği halde, bazı aylarda ücretsiz izin kullanan işçilerin durumları bunlardan farklıdır. 5510 sayılı Kanunun “Sağlık hizmetlerinden yararlanma” başlıklı 67. maddesine 6111 sayılı Kanunla eklenen fıkraya göre, 4/a kapsamındaki sigortalıların 4857 sayılı İş Kanununun 56. ve 74. maddeleri ile diğer iş kanunlarında ücretsiz izin sayılan süreler haricinde ayrıca bir takvim yılı içerisinde toplam bir ayı aşmayan ve işverenlerince belgelendirilen ücretsiz izin sürelerinde genel sağlık sigortalılıkları devam ettirilecektir. Bu fıkraya göre, İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izinlerini kullanan işçilere ücretsiz olarak verilen 4 güne kadarki yol izinleri ile, 74. maddeye göre doğum yapan kadınlara isteklerine üzerine doğum sonrası verilen 6 aya kadarki ücretsiz izin süreleri hariç olmak üzere, işçilerin bir yıl içerisinde kullandığı ücretsiz izin süreleri 30 günü geçtiği takdirde, işçiler ücretsiz izinde geçen bu süreler için Kuruma genel sağlık sigortası primi ödemek zorunda kalacaklardır. Bu prim işverenlerden değil, ücretsiz izin kullanan işçiden talep edilecektir.
