Sorunuz:
Merhaba, ilaç deposunda iki yılı aşkın süredir çalışıyorum. yeni bir kanunun onaylanması sonucu işçinin üç (3) savunma yapması sonucu işveren tazminatsız işten çıkartma hakkına sahipmiş.. Daha açık anlatmam gerekirse üzerime zimmetli aracın değişmesi gereken parçalar vardı. Bunları sanayi de bünyemizde ki tamircinin anlaştığı ustaya götürerek teyit ettim. Çalıştığım şubede benden savunmamı istedi bende kendimi savundum. İki gün önce de aracın jantını kaldırıma çarptım ama kasıtlı olarak değil neticesinde bir savunma daha istediler bende tekrar yazdım. Bugün depo amirimden duyduğum bir cümle karşısında şok oldum. 3. savunmanda kıdem tazminatsız işten çıkartılacaksın dikkatli ol dedi. Ben şaka yapıyor sandım ama diğer arkadaşlarım da aynı şeyi söyleyince terettüd ettim ve sizden bu konu hakkında net ve aydınlatıcı bir cevap rica ediyorum teşekkürlerimi sunarım.(Ömer Ç.)
Cevabımız:
Ömer Bey,
İş yeri uygulamaları/yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerine işçilerin uyması esastır. İş yerindeki düzeni, disiplini sağlamak adına uyarı, kınama verme ve en sonunda işten çıkartılma gibi yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu sebeple disiplin yönetmeliğine aykırı davranan işçi yazılı ihtarlara rağmen aynı davranışı sürdürmesi halinde işten haklı sebeple kıdem tazminatsız olarak çıkartılabilmektedir. Eğer ki işçi, iş güvencesi kapsamında ise yani 6 aydan fazla kıdemi bulunması ve iş yerinde 30′dan fazla işçi çalışması halinde ise iş sözleşmesi sona erdikten sonra 1 ay içerisinde işe iade davası açabilir. Bu davada mahkeme işverenin yapmış olduğu feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığını inceler ve ona göre hüküm verir. Size önerim eğer ki böyle bir durum ile karşı karşıya kalırsanız işe iade davası açmanın şartlarını sağladığınız takdirde işe iade davası açmanız yönündedir.
Kaynak: ishukukum.org
