Tag Archives: SGK

İşçi Ahmet’in fazla mesaisi işsiz Mehmet’e mi?

Meliha Okur, http://www.sabah.com.tr/Yazarlar/okur/2010/07/06/isci_ahmetin_fazla_mesaisi_issiz_mehmete_mi adresinde fazla çalışma saatleri yerine yeni işçi alınması yolunda Sosyal Güvenlik Bakanı’nın çalışmalarını değinmiş. Telefonla görüştüğümüz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, “Fazla çalışma istihdamın önündeki engellerden biri” diyerek söze başladı. İşte gerisi: “Türkiye’de haftalık çalışma saati 45… Mesai ile çalışma saati 49-50′ye kadar çıkıyor. Bu çok normal. Ancak şu anda elimizdeki verilere … Continue reading

İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirim

Geçtiğimiz günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğ” adı altında bir tebliğ yayınlandı. http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/connect/65b6b40042a17737b113f34058eb15af/01_teblig_calismazlik_belgesi_12052010.pdf?MOD=AJPERES Hepimizin malumu bu tebliğ sonrası zaten iş yükü ağır olan Muhasebeci ve Sosyal Güvenlik uzmanı arkadaşlarımızın sırtına yeni bir yük bindi. Gerekli beyanın yapılmaması durumunda … Continue reading

15 yıl kıdem tazminatı, 3600 gün ile emekli olmadan kıdem tazminatı almak

Normal şartlar altında bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin bu kişiyi işten kovmuş olması gerekir. Tabi işçinin kovulması dışında ayrıca askere giden erkeğin ve evlenen bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda da işyerinden kıdem tazminatı alacağı doğacaktır. Bütün bunların dışında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı kanun maddesinde yazılmıştır. Bunlardan birisi de “506 Sayılı … Continue reading