Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, Aynı işyerinde iki ayrı dönemde çalışan işçinin kıdem tazminatı

İki ayrı dönemde aynı işyerinde çalışan işçinin emekli olması halinde, ilk döneme ait çalışma süresi kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır mı? 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14. maddesine göre, bir işyerinde bir yıldan fazla çalışan ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı maddeye göre, […]

Emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Kıdem tazminatına ait hükümler eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde yer almaktadır. Kıdem tazminatı, 14. maddede gösterilen fesih hallerinde; en az 1 yıl çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde geride kalan kanuni mirasçılarına ödenen bir paradır. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka bir […]

Şirketimiz kapandı, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Demet hanım sormuş. merhaba 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum firmamıızın x ltd şti iken y ltd şti. olacak.ama firma sahipleri aynı sadece isim değişkliği yapılcak.isim değişikliğinde tazminat hakkım doğar mı.isim değiştiği zaman ticaret sicil numarası değişir mi? teşekkür ederim hoşçakalın. Demet hanım, sizin sorunuzun cevabı http://muhaseberehberi.com/sirket-devroldu-kidem-tazminati-alabilir-miyim/ şurada cevaplamıştık. Fakat tekrarlayalım. […]

Kıdem Tazminatlarında Uygulanacak Faiz Ve Başlangıcı Meselesi

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder  hükmünü öngörmüştür. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına ilişkin faiz temerrüt veya dava tarihinden değil iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı belirlenirken, […]

Askerlik ve emeklilik sonrası kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında bir kaç yazı yazdık, sorulara cevap verdik. Şimdi ise askerlik ve emeklilik sonrası kıdem tazminatı ile ilgili kafalarda yer alan sorulara cevap verelim. Örnekler üzerinden konuyu anlatsak bir çok kişi için daha faydalı olur. Ali ismindeki tekstil işçisi 3 senedir çalışmakta olduğu firmadan zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle […]

15 yıl kıdem tazminatı, 3600 gün ile emekli olmadan kıdem tazminatı almak

Normal şartlar altında bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin bu kişiyi işten kovmuş olması gerekir. Tabi işçinin kovulması dışında ayrıca askere giden erkeğin ve evlenen bayanın bir yıl içinde işten ayrılması durumunda da işyerinden kıdem tazminatı alacağı doğacaktır. Bütün bunların dışında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı kanun maddesinde yazılmıştır. […]

Ücretsiz izin uygulamasının işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin haklarına etkisi

Yıllık ücretli izin hak edilmesi için bir işverene bağlı farklı veya bir tek işyerinde bir sene çalışmış olmak gerekmektedir. Bu çalışma süresi sonrasında en az 14 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Daha kıdemli çalışanlar için bu yıllık izin süreleri artmaktadır. Yıllık ücretli izin kavramı dışında günümüzde yaşadığımız ekonomik krizden dolayı […]

Şirket devroldu, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Serkan Bey sormuş, Bir arkadaşın şirketi tüm haklarıyla devretti fakat diger firma ile çalışmak istemeyen birkaç arkadaş var bu arkadaşlar tazminatlarını ve haklarını alarak işten çıkabilir mi? Normalde tüm haklardaki devirlerde tazminat ödeme gibi bi haklar yoktu istifa dilekçesiyle işten ayrılılırdı bir esnek yol var mıdır.? teşekküler. Olayın özü itibariyle […]