Sorunuz: merhaba; eski bankamda 5 yıl çalıştığım istifa edip 8 hafta ihbar süremi doldurup işten ayrıldım. İhbar tazminatı almaya hakkım var mıdır? Cevabımız: Merhabalar İhbar tazminatı talep etme hakkınız bulunmamaktadır. Çünkü işvereniniz ihbar süresine uygun davranmıştır. Eğer ki işvereniniz sizi 8 hafta boyunca çalıştırmamış olsaydı ancak o zaman ihbar tazminatına […]
ihbar
İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(
Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]
İşçinin Haklı Feshinde Kıdem Ve İhbar Tazminatı Durumu
Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]
İhbar Ve Kıdem Tazminatımı Hangi Firmadan Alacağım?
Sorunuz: Ben bir devlet kurumunda 5 yıldır taşeron firma üzerinden güvenlik görevlisi olarak hizmet veriyorum /çalışıyorum. Firma değişikliğinde arada hiç bir gün boşluğum yok. 3 firma değiştirdik 17 EKİM 2007 / 15 MAYIS 2009 yılı arasında A firmasında 16 MAYIS 2009 / 15 MAYIS 2012 yılı arasında B firmasında 16 […]
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Ödenmelidir?
Sorunuz: Sayın Yetkili,Firmamızın ekonomik krizden etkilenmesi sebebiyle iki çalışanımızın işine son vermek zorunda kalıyoruz. 2005 ve 2006 yıllarından beri bizimle çalışmaktadırlar. İhbar ve kıdem tazminatlarını çalıştıkları ücretler üzerinden hesapladık. Bunlar ne zaman ödenmeli ihbar önce kıdem sonra taksitli ödenebilir mi? Bunlar da banka hesaplarına mı ödenecek? Acil cevabınızı bekliyorum, işlemleri […]
İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz
Hangi hallerde ve şartlarda işveren kıdem ihbar tazminatımı ödemez? Soru: 1 Ocak 2007’den beri SSK’lıyım. 3300 gün primim var. İşten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Mazeretim yok. Herhangi bir tazminat talep edebilir miyim? Rahman DEMİRCİ Cevap: Kendi isteğinizle ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Hatta işten ayrılırken ihbar önelinde bulunmazsanız, işverene 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda […]
Kıdem İhbar Tazminatı hesaplama örnekleri 2012
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır nasıl alınır? Kıdem ihbar tazminatısını mevcut bilgileri girerek kendiniz de yapabilirsiniz. Mevcut yasadaki ( 2012 deki şu andaki yasa ) duruma göre ne kadar alacağınızı eğer bilgisayarlarınızda Office 2003 yüklü ise kendiniz bilgileri doğru girerek yapabilirsiniz. Bunun için Mizan Yeminli Mali Müşavirlik Bağımsız Denetim A.Ş ‘nin exel olarak hazırladığı tablo tamda […]
15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu?
2012 kıdem ihbar tazminatı yasası ne zaman çıkacak? Ne zaman yürürlüğe girecek? Değerli okurumuz ve ziyaretçimiz Sayın TUNCAY Bey’in yorumunu hiç bir satırına dokunmadan bu konuyla alakalı sizlere yol göstermesi açısından aynen yayınlama kararı aldık. Değerli katılımlarından dolayı Tuncay Bey’e sonsuz teşekkür ediyoruz. Kişisel çabalarımızla oluşturtuğumuz sitemizde değerli ve akla yatkın görüşlerini esirgemeyen tüm kullanıcılarımıza teşekkür ediyoruz. […]
İhbar tazminatının hesaplanması
İhbar tazminatının hesaplanması Kanun koyucu, mevcut bir iş ilişkisinin sona ermesi ile işverenin ve işçinin içine düşeceği durumu hafifletmek için iş akdini sona erdirecek taraf için bazı yükümlülükler getirmiştir. Belirsiz süreli bir sözleşmenin tarafı, akdi sona erdirmek istediği zaman karşı tarafa kanunda belirtilen önelleri vermek zorundadır. İş akdini sona erdiren […]
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hakları
Soru: Kimlere kıdem tazminatı ödenir? Cevap: İş Kanununa göre; işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri durumlar dışında (25 inci maddenin II numaralı bendinde gösterilen sebepler) iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ayrıca, işçi tarafından; -Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, […]
