4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun yazılı olarak diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan işveren veya işçi, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşten ayrılmak isteyen işçi, aynı kanunun 24. maddesinde sayılan sağlık nedenleri, ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan […]
ihbar tazminatı
İhbar tazminatına hak kazanılmayan haller
HBAR TAZMNATINA HAK KAZANILMAYAN HALLER Selahattin BAYRAM(SGB Mfettii) I. Giri4857 sayl Kanunu’nun 17’nci maddesi uyarnca ii ihbar tazminatna hak kazanmaktadr. inin i szlemesinin belirli sreli i szlemesi mi belirsiz sreli i szlemesi mi olduu ihbar tazminatna hak kazanma asndan nemlidir. Yine, iiye Kanun maddesinde ngrlen ihbar nel srelerinin kullandrlp kullandrlmad […]
