Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

Durumunda

Kamu İşçisinin Memuriyete Geçmesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı

Sorunuz: kamuda işçi olarak çalışıyorum. Kpss ile memur olduğumda kıdem tazminatım ne olacak? Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk ve en esaslı unsuru iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin sona ermediği durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılamamaktadır. Bahsettiğiniz durumda iş sözleşmenizin feshi söz konusu ise kıdem tazminatı almaya hak […]

İşverenin İflası Durumunda İşçinin Alacakları Ve İşsizlik Sigortasının Durumu

  Sorunuz: Ben Ekim 2008 tarihinden beri Q hissesi Amerikan şirketine ve % 50 hissesi Alman şirketine ait olan bir şirkette çalışmaktayım. Ocak 2012 tarihine kadar tam zamanlı ( Fulltime ), bu tarihten itibaren de yârim gün ( Parttime ) çalışıyorum. Şirketimiz 17.07.2012 tarihinde Almanya mahkemesinde iflas bildirimi yapmış bulunmaktadır. […]

Farklı Zamanlarda Aynı İş Yerinde Çalışılması Durumunda Hizmet Süresi Birleştirilir Mi?

Sorunuz: Merhaba Gökay Bey, Çalıştığım bankaya. 06.12.2007 yılında giriş yaptım ve Aralık 2009 tarihinde askerlik nedeniyle istifa ederek ayrıldım. Altı aylık askerlik görevim bitiminde bankaya tekrar başvurarak 07.06.2010 tarihinde yeni sözleşme imzalayarak ve bankanın çalışanlarına verdiği yeni sicil kodu ile işe başladım. Geçen ay bankadan istifaden ayrılacağımı belirttim. Ayrıca başka […]

İşçinin 3 Günden Az Rapor Alması Durumunda Ücreti İşveren Tarafından Kesilebilir Mi?

  Sorunuz: Merhabalar, ben bir üniversitenin taşeron firmasında çalışmaktayım. Temmuz ayında belimde problem nedeniyle doktora gittim ve 3 günden fazla rapor yazılınca ücretten düşüldüğü için 2 günlük rapor aldım. İşyerine tebliğ ettim. Bir kaç gün çalıştıktan sonra bir sonraki hafta tekrar doktora gittim 2 günlük rapor daha aldım. İşveren arayıp […]