İş sözleşmesi deneme süresi içerisinde ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir mi? Deneme süresine dair hükümler İş Kanunu’nda yer almaktadır. İşçinin işini ve işvereni, işverenin de işçiyi daha iyi tanıyabilmesi için, aralarında yaptıkları iş sözleşmesi ile deneme süresi kararlaştırabilirler. Her iş sözleşmesi deneme süreli değildir. Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyup […]
Deneme
Deneme Süresini İşveren Dilediği Gibi Uzatabilir Mi?
Sorunuz: İyi gunler, Istanbul Merkezli bir firmada calismaktayim. 1 Mayista SSK’min baslangic tarihidir. Mulakat yaparken Insan kaynaklari ve Teknik Mudurle gorustum. Mulakat sirasinda bana dedikleri ise basladigim ilk 2 ay 800 Euro(deneme suresi dediler), 3. aydan itibaren 1000 Euro alacaktim ve egitimi basariyla gecersen maasin soyle olur boyle olur ne […]
Deneme süresinde işçinin hakları
Deneme süresinde işçinin hakları Okurumuz Eren Sağlam “İşe girdikten 60 gün içinde, işten çıkarılan bir işçi, hangi durumlar için iş mahkemesinde hakkını arayabilir?” diyor. İş sözleşmesi ile bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını incelemesi, işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin işyerine uygun olduğuna hüküm verilebilmesi için […]
Deneme Süreli İş Akdi ve Bu Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi
Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan iş sözleşmeleri, Kanun’daki sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, ihtiyaçlara uygun şekilde düzenlenebilmektedir. I- GİRİŞ Buna göre, iş sözleşmeleri; sözleşmenin süresi, yapılacak işin niteliği ve çalışma süreleri esas alınarak yapılacağı gibi, deneme süreleri esas alınarak da […]
