Sorunuz:
Merhaba,
Ben bir şirkette 7 aydır stajyer sözleşmesiyle çalışıyorum. Son ay bana tam maaş yattı fakat full time sözleşmesi hala imzalamadık. Ben çıkmak istiyorum işten, bu stajyer sözleşmesine göre ihbar dilekçesi yazmama gerek var mı?
Cevabımız:
Merhabalar,
Staj süresince stajyerin kısa vadeli sigorta primleri okul tarafından ödenmektedir. Staj sözleşmesi de stajın süresinin dolmasıyla birlikte sona ermektedir. Bu sebeple staj sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sözleşmenin kendiliğinden sonra ermesi sebebiyle herhangi bir ihbar süresi söz konusu değildir. İhbar süresinin olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. Eğer staj sözleşmesi dolmasına karşın işveren stajyeri iş yerinde çalıştırmaya devam etmesi durumunda artık 4857 sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun hükümleri uygulanmalıdır. Çünkü okul artık stajyer öğrencinin sigortasını, staj süresinin bitmesinden ötürü SGK’ya ödemeyecektir. Bu durumda da işveren kısa ve uzun vadeli sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür. Stajyer de artık belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamındadır. Bu bağlamda ihbar süresine uyması 4857 sayılı İş Kanunun 17.maddesine göre esastır. İşçi de işveren de 4857 sayılı İş Kanunun hükümleri ve haklarına tabidir.
