Zaman aşımı, belirli bir sürenin geçmesi ile bir hakkın kazanılmasına, kaybedilmesine veya bir yükten kurtulmaya neden olan süredir. Zaman aşımı bir hakkı sona erdirmez ancak dava edilmesini engeller. Prim çalışanlar için kazanç üzerinden belli oranlar üzerinden kuruma ödenen bir miktar paradır. Değişik nedenlerle, prim ödemelerinin gecikmesi veya ödenmemesi söz konusu […]
Hafta Tatilinde Zorunlu Mesai Yapıyorum
Sorunuz: Ben k.maraşta bir fabrikada işçiyim benim hafta sonu tatilim yok. var ama zorunlu mesai yapıyoruz ne kadar yasal bilmiyoruz ama işe gitmediğimiz takdirde işimize son vereceklerini söylüyorlar.zorunlu çalışmamızı sağlıyorlar ve bedenen çok yoruluyoruz ve bir pazar işe gitmediğim için işten çıkardılar ne yapmam lazım?şimden teşekkürler(Halis G.) Cevabımız: Fazla mesai […]
İşverenim Boşta Geçen 4 Aylık Sürenin Ücretini İstiyor
İşverenim Boşta Geçen 4 Aylık Sürenin Ücretini İstiyor Sorunuz: İşe iade davasından önce kıdem ve ihbar tazminatı almadım. Çünkü işveren kıdemin dolmasına 10 gün kala beni işten çıkardı.Sadece işe iade davasında 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini aldım.Şuan hastaneden 1 yıl içinde ayakta çalışamaz raporu aldım.İşveren benden 4 aylık boşta […]
Yemek Kart ve Çekleri
Yemek Kart ve Çekleri Yemek çeki ve yemek kartı kullanımı gün geçtikçe ve zaman değiştikçe yayılmaktadır. Firmalar, elemanlarının yemek hizmetini kuruluşların da gidermek yerine, aylık ve ya haftalık olarak belli tutarlar da yemek çeki veya yemek kartı sınırını belirleyerek zaman ve kaynak tasarrufunu hedeflenmektedir. Yemek çeklerinin başlıca mantığı; işyeri bünyesin […]
Sigorta Primlerim Asgari Ücretten Yatmış
Sorunuz: daha önceki iş yerimde 12saat çalıştım işe giriş tarihim 09,12,2005 çıkış ise 22,12,2010 benim sigorta primlerimi askeri ücretten yatırmış artı ikramiye pazar fazla mesailerimizi yansıtmamış bu haklarımı nasıl alabilirim ne yapmalıyım?(Ahmet A.) Cevabımız: Sigorta primlerinizin maaşınızdan daha düşük SGK’ya bildirilmesi hukuka aykırıdır.Bununla ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne ve Sosyal Güvenlik […]
Şirketler Arası Girdi-Çıktı Yapılmış
Sorunuz: Merhaba Özel bir şirkette danışmanlık yapıyorum. Şirket Türkiyede önde gelen şirketlerden birisi. Çalıştığım departman şirket bünyesinde teknik bir departman. Belirli bir ofise bağlılığım yok genelde projeler evime gönderiliyor ve ben projeleri evimde tamamlayarak günlük rapor halinde şirkete gönderiyorum. Gerek görüldüğünde şirketteki ofise çağrılma durumum var. Maaşım, bu şirketin anlaşmalı […]
İşverene İhtarname Çektim
Sorunuz: İHTARNAME KEŞİDECİ:….. ……………….. MUHATAP : ……………. KONU : Sosyal ve Hukuki Haklarıma Tecavüz İs yerinde mobbing uygulama iş akdimin feshi ve kıdem ihbar ve tazminat ödemesi Açıklamalar: 1)06.09.2010-13.08.2012 Tarihleri arasında iş yerinizde çalıştım 2)13.08.2012 Tarihinde ailemle problemlerim olduğunu bildiğiniz halde 15.08.2012 tarihinde sözlü olarak işe gelmememi bildirdiniz. İş yerinize […]
İşe Giriş Bildirgesini Geç Vermişler
Sorunuz: kolay gelsin 01.08.1998 yılında bir işyerinde işe başadım.fakat benim sigorta baslangıcımı 01.05.2000 yılında baslattı. 2. ay 2009 yılında işten ayrıdım. sigorta yapılmayan günler için dava açabilirmiyim. işyeri 2007 yılında kapatılıp tekrar aynı yılda aynı sektör üzerine ortak alınarak tekrar açıldı. dava açabilirmiyim . tekrar kolay gelsin .(Mehmet G.) Cevabımız: […]
Kıdem Tazminatımı Alarak İşten Ayrılabilir Miyim?
Sorunuz: bir a firmasında 2008 den bu yana çalımaktayım fakat başka bir iş yerinden daha iyi bir teklif aldım.bu yüzden tek taraflı iş aktimi fesh etmek istiyorum,toplam 7500 iş günü sigortam var,yani 1986dan bu yana sigortalıyım. kıdem tazminatımı alabilir miyim? kıdem tazminatımı vermez ise ne yapmam gerek? cevabınız için şimdiden […]
