İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izinler kanuna uygun olarak kullandırılmadığı takdirde kanuni sonuçları ne olabilir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme düresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Aynı kanunda, yıllık ücretli izin sürelerinin işveren tarafından bölünemeyeceği, sürekli bir şekilde verilmesinin zorunu olduğu, ancak, izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği hükümleri yer almaktadır. Ayrıca işveren, izinlerini kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları halinde toplam 4 güne kadar ücretsiz vermek, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek zorundadır. Aynı kanuna göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenecektir. Yıllık ücretli izni kanuna aykırı olarak bölen veya izin ücretini usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen, iş sözleşmesi sona eren işçiye hak kazandığı izin parasını ödemeyen, yıllık ücretli izni kullandırmayan veya eksik kullandıran işverene bu durumda olan her işçi için 2011 yılında 219.- TL idari para cezası verilecektir. Çalışma koşulları arasında sayılan yukarıdaki durumlar kanuna uygun olarak uygulanmaz ise Yargıtay kararına göre çalışma koşulları işveren tarafından ağırlaştırılmış olacaktır. Bu durumda işçi gerekirse İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş akdini haklı nedenlere dayanarak feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.