Çalıştırdığı işçisinden daha düşük prim ödeyemeyecek sigortalılar Ömer ŞEKERCİOĞLU (Sosyal Güvenlik Denetmeni) Sosyal Güvenlik Kurumları arasında norm ve standart birliği sağlamak ve mevzuat farklılıklarını gidermek amacıyla, yürürlükte bulunan farklı sosyal güvenlik Kanunları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu adı altında birleştirilmiştir. Çalışma şartları göz önüne […]
İşverenin işyerinde çalışan eşinin sigortalılık durumu
İşverenin işyerinde çalışan eşinin sigortalılık durumu Ahmet NACAROĞLU (Sosyal Güvenlik Denetmeni *) 1. Giriş İş hayatında özellikle küçük işverenler kendi eşlerini kendilerine ait işyerlerinde sigortalı göstermektedir. Burada işveren eşinin adına prim yatırarak emekli olmasını amaçlamaktadır. Bazı işverenler primleri yatırıldığı sürece eşlerinin kendi işyerlerinden sigortalı olmalarının bir hak olduğunu […]
İşsizlik ödeneği alan işsiz isteğe bağlı sigortalı olursa işsizlik ödeneği kesilir mi?
İşsizlik ödeneği alan işsiz isteğe bağlı sigortalı olursa işsizlik ödeneği kesilir mi? S. Mehmet KELEŞ (Sosyal Güvenlik Denetmeni – Bozüyük SGM Md. V.) 1. Giriş Çalışanlar bazen kendi istekleri ile bazen de çalışma isteğinde bulundukları halde değişik nedenlerle işsiz kalabilmektedirler. İşsizlik sigortası, kendi isteği dışında işsiz kalanlara belirli süre ve […]
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi Yunus YELMEN (SGK Başmüfettişi – Çalışma Ekonomisi Bilim Uzmanı) I. Giriş Kanunlarla, sözleşmelerle veya işyeri uygulamalarıyla işçilere getirilen hakların yasal sürelerde talep edilmesi gereklidir. Bu hakların belirtilen sürede istenmemesi halinde işçi açısından zamanaşımı sorunu ortaya çıkacaktır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme […]
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Erol TÜRK (Avukat) İş Sözleşmesi Nedir? 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi iş sözleşmesini “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) işverene ait işyerinde belirli olsun veya olmasın belli bir zaman dilimi içinde bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında (işveren) […]
Bireysel emeklilik sisteminden erken ayrılanlara para iadesi başladı
Bireysel emeklilik sisteminden erken ayrılanlara para iadesi başladı Uğur UĞURLU (Vergi Müfettişi) I. Giriş Bilindiği üzere bireysel emeklilik sigortası sistemi esas olarak sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcı nitelikte olan, bireylere emeklilik döneminde ilave bir gelir sağlayarak refah düzeylerinin yükseltilmesine yardımcı olmak amacıyla kurulmuş olan, […]
Ev kadınlarına sağlık sigortası göründü
Ev kadınlarına sağlık sigortası göründü Hükümetten yeni bir atılım var. Ev kadınlarına sağlık sigortası geliyor. Peki Ev kadınlarına sigorta şartları neler ne zaman geliyor, ev kadınları nasıl sigortalı olacak, ? Hükümetin hazırladığı 2012- 2014 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin en önemli ayağını ev kadınları oluşturdu. Türkiye’de yaşayan 12 milyon ev kadınının isteğe bağlı sigorta primine yönelik teşvik sağlanacak. Emeklilik ve diğer sosyal haklardan yararlanmaları için […]
Önce dava sonra emeklilik
İşverenin insafına kalmış. Ayrıca SSK primim de farklı yatmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatımı neye göre ve nasıl almam gerekmektedir? Emrah E. Cevap: Emrah Bey, bugün için maalesef pek çok işverenin yaptığı çift bordro uygulamasına maruz kalmışsınız. Hakkaniyet açısından elinize geçen ücret neyse, o ücret üzerinden tazminatlarınız hesaplanmalıdır. İşvereniniz iyi niyetliyse, gerçek […]
Yurt dışı borçlanmasında primlerin tamamını iade alabilirsiniz.
İşveren çay ücretlerini ödemek zorunda mı? * Bir turizm firmasının seyahat acentasında 20 kişi çalışıyoruz. İş yerimizde servis yok. İşveren iş yerinde çalışanlara servis sağlamakla yükümlü mü? Bu konuda yasal bir zorunluluk var mı? Ayrıca çay paralarını kim öder? M. E. İş Kanunu’na göre, işverenin işçilere servis sağlama zorunluğu bulunmamaktadır. […]
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Sorunuz: merhaba benim sorum kıdem tazminatını nasıl alabilirim? 1 yıla yakındır özel bir kuruluşta çalışıyorum yılım dolduğunda çıkmak istiyorum çünkü yerimden memnun değilim acaba kıdem tazminatı alabilir miyim? maaş bordrosunu kanıt olarak göstererek. Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatı alabilmenin iki şartı bulunmaktadır.Bunlardan […]
