Eşlerden biri sigortalı olarak ayda 30 tam gün çalışıyor. Diğer eş ise kısmi süreli (part-time) çalışıyorsa, bu eş eksik olan günleri için genel sağlık sigortası primi ödemek zorunda mıdır?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, kısmi süreli çalışan eş sigortalı olarak bir işte çalışmamış olsaydı, bakmakla yükümlü olunan kişi olarak gelir testine tabi tutulmayacak, dolayısıyla genel sağlık sigortası primi de ödemeden eşinin üzerinden sağlık yardımlarını almaya devam edecekti. Ancak, eş kısmi süreli çalıştığı takdirde, ya 1.1.2012 tarihinden itibaren zorunlu olarak uygulamaya konulan genel sağlık sigortası nedeniyle 30 günden eksik olan günler için genel sağlık sigortası primi ödeyecek veya eksik olan günler için isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek prim ödenen bu süreleri zorunlu sigortalılığa ilişkin prim gün sayılarına ekletecektir. Bu sigortalı kısmi çalışmaya devam ettiği ve 30 günden eksik olan günler için isteğe bağlı sigortaya prim ödediği takdirde hem sağlık sigortası primlerini ödemiş olacak hem de malûllük, yaşlılık ve ölüm primlerini ödediği için prim ödenen bu süreler emekliliğinde prim ödeme gün sayısına ilave edilecektir. Kısmi süreli çalışan bu eş yukarıdaki sayılan işlemlerden en az birisini yerine getirmediği takdirde, eksik olan günler için Kurum tarafından resen tescil edilecek, bu günlere ait genel sağlık sigortası primi, aile gelir durumuna göre kendisinden tahsil edilecektir.
