Sorunuz:
Sayın Yetkili,
Firmamızın ekonomik krizden etkilenmesi sebebiyle iki çalışanımızın işine son vermek zorunda kalıyoruz. 2005 ve 2006 yıllarından beri bizimle çalışmaktadırlar. İhbar ve kıdem tazminatlarını çalıştıkları ücretler üzerinden hesapladık. Bunlar ne zaman ödenmeli ihbar önce kıdem sonra taksitli ödenebilir mi? Bunlar da banka hesaplarına mı ödenecek? Acil cevabınızı bekliyorum, işlemleri yapmak için.
Saygılarımla
Cevabımız:
İhbar ve kıdem tazminatı hakkı iş sözleşmelerinin sona ermesiyle doğmaktadır. Bu sebeple buna ilişkin ödemeler de sözleşmenin sona ermesinden sonra yapılması gerekmektedir. Kanuni olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı iş sözleşmesi sona erdikten sonra anında işçiye peşin olarak tek seferde ödenmesi esastır. İşçinin peşin olarak kıdem tazminatını almak istemesi durumunda işveren kıdem tazminatı ödemesini taksitlendirememektedir. Bu sebeple ilk olarak işçiyle kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının taksit taksit ödeneceğine dair bir anlaşma yapmanızı önermekteyim. İşçiyle anlaşma yapılmaksızın taksitlendirilerek ödenen kıdem tazminatı için işvereni başı ağrıyabilir. Çünkü Yargıtay’ın emsal bir kararında ihtirazi kayıt altına alınan kısımlar için iş sözleşmesinin sona erdikten sonraki tarihler için faiz uygulanacağına hükmetmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatının ödeme şekline gelince şahsi fikrim banka aracılığıyla yapılması en sağlıklı yöntem olduğu görüşündedir. Zaten Vergi Usul Kanunu gereğince 8.000 TL’yi aşan ödemelerin bankadan yapılması zorunludur. Eğer ki zaten ödeyeceğiniz kişi başı miktar bu tutardan fazlaysa banka aracılığıyla yapmanız gerekmektedir.
