Sorunuz:
5.10.1986 sigorta başlangıçlıyım şu anda 5421 gün prim ödemem var 24 yıl 6 ay hizmet günüm mevcut şu anda çalışmakta olduğum iş yerinde ayrılarak kendi işimi yapmak istiyorum. iş yerine verdiğim istifadan sonra işveren kıdem tazminatını ödemeyeceğini dayanak olarak da 1999 yılında deprem zamanı çıkmış olan kanun maddesinden bahsetti. Kıdem tazminatı aldıktan sonra sigortalı bir işte çalışamayacağımı söylediler
soru 1:böyle bir kanun var mı
soru 2: böyle bir kanun yoksa tazminatımı alma hakkım var mı
soru 3:işten ayrıldıktan sonra tekrar sigortalı bir işte çalışabilir miyim. Yoksa emeklilik yaşımı mı beklemeliyim
soru 4:işden ayrıldıktan sonra tekrar sigortalı işe başlama süresi nedir
soru 5:tazminatımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim?(Yılmaz O.)
Cevabımız:
08.09.1999 tarihinden önce ilk kez SGK’ya girişi yapılmış İş Kanununa tabi işçiler 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 sigorta primini tamamladığı takdirde emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Bu sebeple SGK’dan kıdem tazminatını alabilir yazısı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz. İşvereninizin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda İş Mahkemesinde hakkınızı arayabilirsiniz. Mahkeme sonucu çok büyük bir ihtimal ile lehinize sonuçlanacaktır. Çünkü buna ilişkin bir çok emsal karar bulunmaktadır. Ayrıca 6 ay sonra 25 yıllık sigortalılık süresini ve 5300 gün sigorta primini tamamladığınız takdirde de yine yaşınızı beklemek üzere iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Yaşınızı beklemek üzere işten ayrıldığınızda tekrar çalışabilme durumu biraz tartışmalıdır. Kanunda buna ilişkin bir yasak bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay bazı emsal kararlarında işçinin niyetini de göz önünde bulundurmaktadır. Yani işçinin, başka bir işverenle anlaşmış olması durumunda sadece kıdem tazminatını almak için emekliliği kullanması halinde açılan dava sonucu işçi aleyhine sonuçlanabilmektedir. Tekrar işe başlamak ile ilgili kanunda net bir açıklama bulunmamaktadır. Ancak işçinin iradesinin değişmesini gerektirecek bir sürenin geçmesi esastır. Tüm bu bahsettiğim durumlar işverenin size dava açması durumunda söz konusudur. Yoksa dava açmadığı sürece veya dava açsa da sizin niyetinizi ispatlayamadığı takdirde çalışmanızda kanuni olarak hiç bir sakınca bulunmamaktadır.
