İşverenler raporlu işçilerini işten çıkarabilirler mi? Raporlu süre kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun, İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. maddesine göre, işveren maddede yazılı hallerde iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. Bu hallerden birisi de sağlık sebepleridir. Bu nedene dayanarak iş sözleşmesini fesheden işveren, 1 yıldan fazla çalışması olan işçisine kıdem tazminatını ödeyecek ihbar tazminatı ödemeyecektir. Raporlu işçinin bildirimsiz ve tazminatsız iş aktine son verilebilmesi için, ihbar süresine 6 hafta ilave edilmesi gerekir. Diğer bir ifade ile, işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Bu süre dolduktan sonra işveren rapor süresinin sonunu beklemeksizin isterse işçisinin işine son verebilir. Bu süre ayrıca kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak, rapor bitiminde iş sözleşmesine son verilmesi halinde ise, yargıtay kararlarına göre, çalışılmayan sürelerin ihbar önelini altı hafta aşan kısmı kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmayacaktır.
İş sözleşmesinin, beklenmesi gereken süreden önce feshedilmesi halinde, işveren işçisine kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödeyecek, ayrıca işçi feshin usulüne uygun yapılmadığını ileri sürerek işe iade davası da açabilecektir.
