Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İşverenim Beni Kıdem Tazminatsız Çıkartabilir Mi?

Sorunuz:

Öncelikle yardımlarınızdan dolayı teşekkürlerimi sunarım. Ben 2006 yılından itibaren bir güv. Firmasında ögg olarak görev yapmaktayım, son olarak bir kurumun genel merkezinde görevliyim. Son zamanlarda amirim ve müdürüm benim üzerime gelip yıldırmaya çalışıyorlar. Sebep olarak ana girişte güvenlik noktasında x ray cihazının masanın üzerinde gezen kedilerini işime engel olmasından dolayı bölgeden uzaklaştırmam. Kendilerine sözlü beyan ettim hem daha önce aynı yerde görevli bir ögg nin dikkatsiz olduğu gerekçesi ile savunması alındı, ve o kişi ceza aldı. Bu çok değerli kedi meselesinden sonra nöbet listesini değiştirdiler. V.amiri iken refakat ve garaj görevlerine yazdılar, olmadı bu hafta üst üste kamera odasına yazmışlar. 30 aya yakındır bu nöbeti ne ben tuttum nede başkasını yani tamamen bıraksın gitsin diye değişen nöbet listelerinin fotokopileri imzalı, kedi ile ilgili işimi aksattıran resimler savunması alınan kişinin savunması ve yıldırma amaçlı yazılan liste elimde olanlar. Sizce 6,5 yılımı bırakıp istifa mı etmeliyim. Şimdiden teşekkürler.

Cevabımız:

Merhabalar,

Eğer iş yerinde 30′dan fazla işçi çalışıyorsa, işvereninizin yaptığı feshin geçerli olabilmesi için bazı sınırlamalar getirilmiştir. Yani işçinin yetersizliği, işin gerekliliklerinden gibi geçerli nedenlerin olması ve işverenin bunları kanıtlayabilmesi gerekmektedir. Bahsettiğiniz konu yüzünden işten çıkartıldığınız takdirde kıdem tazminatını almaya hak kazanırsınız. Ayrıca 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz. İşvereniniz fesih sebebini geçerli bir sebebe dayandıramadığı takdirde dava lehinize sonuçlanacaktır. Ancak 30′dan az işçi çalışıyor ise işe iade davası açma hakkınız bulunmamaktadır. Fakat kıdem tazminatı ödemenizin tarafınıza yapılması gerekmektedir. İşvereniniz sizi bu sebepten dolayı istifa etmeye zorluyor ve görevinizin dışında daha kötü işlere veriliyorsanız bunu kanıtlamak kaydıyla iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilir kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ancak bunun için işvereninizin size psikolojik baskı yapması kıdem tazminatı ödememek için sizi yıldırması gerekmektedir. Bu kararı almadan önce alanında deneyimli bir avukata danışmanızı öneriyorum. Çünkü neyin psikolojik baskı olduğu neyin olmadığı kanunda net olarak belirtilmemiştir.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *