Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İşsizlik ödeneği almanın şartları?

İşsizlik ödeneği almanın şartları?

İşsizlik ödeneği almak için şartları hesaplama 2012 2013 yılı için uygulanan kanun şu şekilde devam etmektedir..

Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir?

İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için iş sözleşmesinin yasada belirtilen sona erme hallerinden olması gerekmektedir İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar yada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi kapanması veya kapatılması işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar gibi kendi istek ve iradesi dışında işsiz kalanlar işsizlik sigortası yardımlarından yararlandırılmaktadırlar.

İşsizlik ödeneği almanın şartları nelerdir?

Hizmet akdinin sona ermesinden 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan önceki son üç yıl içinde;
a) 600 gün (20 ay) sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün (6 ay)
b) 900 (30 Ay) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 Ay)
c) 1.080 (36 ay) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 Ay) süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

İşsizlik ödeneği Sigortası hesaplaması

İşsizlik sigortasında alacağınız tutar maaşınız ne olursa olsun
Asgari ücretin brütünün %80 ini yani (2012 yılı asgari ücreti )886,50*0,80= 709,20 TL’yi geçemez.

İşinden istifa eden biri işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?

İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

Hangi nedenlerle işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamaz,

 İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için işsiz kalmak yeterli değildir. İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için iş sözleşmesinin yasada belirtilen sona erme hallerinden olması gerekmektedir. İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar yada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

Sigortalı işsizler SSK‘ya bağlı sağlık kuruluşlarından yararlanabilir mi,

İşsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek

İşsizlik sigortası ne tür hizmetleri kapsar,

İşsizlik sigortası işsiz kalan kişiye işsizlik ödeneği dışında bazı ek imkanlar da sağlamaktadır. Buna göre işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek yeni bir iş bulması için devletten yardım alacak meslek geliştirme edindirme ve yetiştirme eğitiminden yararlanabilecektir.

One Comment

  1. […] İşsizlik sigortasından yararlanmak için son 120 gün kesintisiz prim ödemeniz gerekmektedir . Bazen ara verilse dahi Kanunen kesinti sayılmayan haller vardır.Ana şart hizmet akdinin devam etmesidir. Aşağıdaki hallerde kesinti olsa dahi boşluk yokmuş gibi işlem görür. Ama geçen süreler eklenmez.  Örneğin 10 gün ücretsiz izin aldınız. Bu durumda kesinti sayılmaz . Fakat 10 gün 120 güne dahil edilmez.  120 gün bildiriminiz olması gerekir. […]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *