Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İşe İade Edilen İşçiye İşverenin Psikolojik Baskı Yapması

Sorunuz:

Merhabalar,
Özel bir şirkette yaklaşık 12 yıl çalıştım, işime daha sonra son verildi, kıdem tazminatı ve 2 ihbar aldım. Bende mahkemeye verdim, geçenler sonuçlandı, eski işyerinde tekrar çalışmak için teklif geldi. Bende var olan işimden istifa edip, eski işyerine geri dönüş yaptım, 4 maaşı, bana daha önce verdikleri tazminattan düştükten sonra ben onlara borçlandım, Her ay maaşımdan kesinti yapılmakta. Ben samimiyetimi göstererek, iş davetine icabet ettim. Yaklaşık 3 aydır çalışıyorum. Fakat beni yıldırmak için aşırı şekilde psikolojik baskı uygulamaktalar. Ben bu durumda ne yapmalıyım? Tekrar mahkeme yolumu açık mı, ya da belirli bir süre geçmesi gerekir mi? Bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılarımla(Hamdullah A.)

Cevabımız:

Merhabalar,

İşe iade davalarında işçinin ve işverenin samimiyeti esastır. İşçi, işe iade davasını para görmekten ziyade iş görmesini devam ettirmek olarak görmelidir. İşveren de aynı şekilde işçiyi çalıştırmayı amaçlamalıdır. Sizin bahsettiğiniz konuda siz samimi davranarak almış olduğunuz kıdem tazminatınızı işvereninize borçlanmış ve iş davetine icabet ederek çalışmanızı sürdürmektesiniz. İşvereniniz de bu şekilde samimiyetle sizi çalıştırması gerektirmektedir. Yani işe iade davasını kazanmanız işvereninizin size kötü muamele, psikolojik baskı veya ayrımcılık yapabilme hakkı doğurmamaktadır. Bu duruma maruz kaldığınız takdirde öncelikli olarak bunu ispatlayacak deliller bulmanızı öneririm. Bu duruma şahitlik edecek aynı iş yerinde çalışan 2 kişi,bir e-mail, bir yazı mahkemeyi lehinize sonuçlandırmaya yeteceği kanısındayım. Daha sonra noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz. İhtarnameye rağmen işvereniniz aynı tutumu sergilemeye devam ettiği takdirde iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırabilirsiniz. Yani kıdem tazminatınızı alarak istifa edebilirsiniz. İstifa dilekçenizi maruz kaldığınız durumları da belirtmeniz faydanıza olacaktır. Ayrıca ayrımcılık davası da açma hakkınız saklıdır. Şunu da belirtmek isterim İş Kanununda hangi davranışın mobbing olduğu hangisinin olmadığı net bir şekilde belli değildir. Bu sebeple ilk olarak bu alanda deneyimli bir avukata danışarak onun talimatlarıyla birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı olacağı görüşündeyim. Çünkü bir hata söz konusu olduğunda hak kaybına uğramanız söz konusu olacaktır.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *