Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

İşçi Performans Yetersizliği Sebebiyle İşten Çıkartılabilir Mi?


Sorunuz:

Bir banka da 9 aydır çalışmaktayım bu ay performanstan dolayı uyarı aldım 1 ağustos ve 31 ağustos arasında diğer şubelerin müşteri temsilcilerinin hedeflerinin 5 katı günlük hedef verildi ve bende her gün hedeflerimin kaçta kaçının gerçekleştirildiğinin bilgisini almak istiyorlar. Okudum anladım isim soy isim ve imza isteniliyor.

Soru 1) hedefe itiraz etme kabul etmeme gibi hakkım var mı? Anlaşılan yöneticilerim yüksek hedef vermelerinin sebebi

2 . Performanstan dolayı uyarı vermektir.SORU2) 2, KEZ PERFORMANSDAN DOLAYI UYARI ALIP ÇIKARTILIRMIYIM? Tazminat alabilir miyim? TEŞEKKÜRLER İYİ AKŞAMLAR(Barış S.)

Cevabımız:

Öncelikle şu hatırlatmayı yaparak cevabıma başlamak istiyorum. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışılmış olması gerekmektedir. İşçi, ücret karşılığında iş görme borcunu yerine getirmesi ve işverenin verdiği talimatlara uyması zorunludur. Bu sebeple işvereninizin yapmanızı istediği iş, gerçekte mümkün olmaması-bilgi ve becerilerinize aykırı olması-Ceza Kanunu gereğince ceza teşkil etmemesi durumlarında ancak verilen göreve itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Bunun dışındaki hallerde böyle bir hak söz konusu değildir. İkinci sorunuza gelecek olursak performans yetersizliği sebebiyle işveren, işçiyi işten çıkartabilmektedir. Ancak performans yetersizliği işverene haklı sebeple yani işçiye kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkartma hakkı tanımamaktadır. Çünkü bu durumda işçinin verilen iş kendisine hatırlatılmasına karşın yerine getirmemesi söz konusu değildir. İşveren ihbar sürelerine uyarak ve kıdem tazminatınızı ödeyerek sizi işten çıkartması gerekmektedir. Ayrıca feshin yazılı ve açık bir dille yazılmış olması da esastır. İş yerinizde 30 işçi çalışması halinde iş sözleşmeniz sona erdikten sonraki 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu davada işvereniniz performans değerlendirmesinin objektif kriterlere dayandığını ve sizin bu kriterlerin altında kaldığınız veya karşılayamadığınızı ispat etmekle yükümlüdür. Aksi halde işe iade davası lehinize sonuçlanacaktır.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *