Sorunuz:
MERHABA ÇALIŞTIGIM FIRMAYA 07.06.2010 TARIHINDE GIRDIM BUGUN ITIBARI ILE 1 YIL 43 GUN OLMUS VE ISYERIM BENI ISTEN CIKARMAK ISTIYOR ISTIFANI YAZ GIT DENILDI INSAN KAYNAKLARINDA SEBEBIDE SIRKETIN BANA TAHSIS ETMIS OLDUGU ARAC ILE MESAI SAATLERI DISINDA 1 AY ICINDE 10 DEFA SAHSI ISLERIM ICIN KULLANDIGIMDAN DOLAYI IHTARNAME TUTULMUS ADIMA FAKAT IMZALAMADIM AYRICA ISE GIRERKEN ARAC TESLIM EDILDIGINDE BANA NE ARAC KULLANIMI ILE ILGILI SOZLU YADA YAZILI BIR BILGI VERILMEDI VE KULLANIM ILE ILGILI HERHANGI BIR KAGIT IMZALATILMADI.AYRICA 
SONUCTA YAPILAN EYLEMLER YUZ KIZARTICI SUCLAR KAPSAMINA GIRMIYOR.SORUCAGIM BIR DIGER KONU BENI CIKARTIRSA BANA OEYECEGI TAZMINAT NEDIR VE NASIL HESAPLANIR MAASIM NET 1700 TL FAKAT CALISTIGIM SURE ZARFINDA YANI 13 AY BOYUNCA HEP 450 TL PRIM ALDIM YANI MAAS OLARAK 2150 TL HAK EDIS ALDIM VE SIGORTAMDA YATIRILIRKEN PRIMLI MAASIMIN BRUT TUTARI OLAN 3200 LIRA CIVARI YATTI TAZMINATIM HESAPLANIRKEN NET MAASIM UZERINDENMI HESAPLANIR YOKSA ALDIGIM PRIMLI MAAS UZERINDEN MI HESAPLANIR.
YARDIMLARINIZ ICIN SIMDIDEN TESEKKURLER(Yılmaz A.)
Cevabımız:
İş Kanunu uyarınca işçinin işverene sadakat borcu ve iş görme borcunu yerine getirmesi esastır. Bu sebeple iş yerinde amaç dışında bilgisayar kullanımı iş kanununca yasaklanmıştır. İşvereniniz sizi bu sebepten dolayı kıdem tazminatsız çıkartabilir. Bununla ilgili Yargıtay’ın emsal bir kararı da bulunmaktadır. Ancak işvereninizin sizi bahis sitelerine girdiğiniz için kıdem tazminatsız çıkartabilmesi için sizi daha önce uyarmış olması gerekmektedir. İşvereniniz size bu uyarı yapmış olmasına karşın siz bu davranışı sergilemeye devam ederseniz işveren iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek sizi kıdem tazminatsız çıkartabilir. Kıdem tazminatı hesaplaması ise son brüt ücretiniz üzerinden yapılmaktadır. Yani aldığınız tüm ek ücretler de kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaktadır.
